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노사안정화중요성과 고성과기업 사례

서식번호
TZ-SHR-95556
등록일자
2013.03.31
분량
23 page / 4.34 MB
포인트
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파일 포맷
Microsoft PowerPoint (ppt)
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노사안정화 중요성과 고성과기업 사례에 대해 기술한 참고자료입니다.

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인사관리노사안정화중요성지속적고성과기업인사발령
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1장 기업의 비전 변화

2장 기업 생존의 기본적 명제

3장 선진국의 노사관계 변화

4장 고성과 기업의 노사관계 특징과 사례

5장 한진 중공업 노무정책 방향

6장 고성과 기업을 향한 선행적 자세

  노사안정화 중요성과  고성과 기업 사례    contents  기업의 비전 변화  1  기업 생존의 기본적 명제  2  선진국의 노사관계 변화  3  고성과 기업의 노사관계 특징과 사례  4  한진 중공업 노무정책 방향  5  고성과 기업을 향한 선행적 자세  6    Ⅰ.기업 비전의 변화    Ⅰ.기업 비전의 변화  이윤 추구   지속적인 성장을 바탕으로 하는  ongoing 기업  세계시민의 행복을 목적으로 하는  global 기업  조직과 개인, 초 인류발전을 선도하는  knowledge 기업    Ⅱ.기업 생존의 기본적 명제  cost  price    Ⅱ.기업 생존의 기본적 명제  cost  price  value  
1.전 세계 고객의 가치를 높일 수 있는 제품을 생산
1.민감한 수요 변화 충족을 위한 조직의 기민성은 필수
1.내/외부와의 경쟁이 아닌 협력을 바탕으로 한 代고객관계 전념
  Ⅱ.기업 생존의 기본적 명제  cost  price  value  
1.전 세계 고객의 가치를 높일 수 있는 제품을 생산
1.민감한 수요 변화 충족을 위한 조직의 기민성은 필수
1.내/외부와의 경쟁이 아닌 협력을 바탕으로 한 代고객관계 전념
∴ 노사화합은 기업 생존의 가장 기본적인사항    Ⅲ.선진국의 노사관계 변화  노동조합의 조직률 하락과  새로운 방향 모색  기업경쟁력 강화를 위한  노사협력 강조  역사적 경험을 바탕으로 하는  노사협력 강화  고성과 기업  창출의  기본토양 제공    Ⅲ.선진국의 노사관계 변화  노동조합 조직률의 하락  1985  2   1990  1995  50  40  30  20  
<출처: 노동부> : 영국, 독일, 일본의 노조 조직률
2004  단위:%  39  34  31  26  21  생산직 인력 감소  ,   서비스업 비중 증가  it  의 확산과 근로자의 인식변화  분규 건수 감소  ,   노사협력 분위기 확산    Ⅲ.선진국의 노사관계 변화  경쟁력 강화 위한 노사협력  § post base-up 임금인상 시대 개막  
*양호한 경영실적에도 불구 지속가능 성장 위한 차별적인 임금 인상
*단기적인 경영성과에 따른 임금 인상 자제  § 기업단위 교섭의 확산 ( 교섭구조의 분권화 )  
*제조업의 경쟁력 회복을 위한 기업단위 협약에 우선적 효력 부여
*산별노조의 세력 약화  
§ 노사 상생을 위한 근로시간 탄력성 확대 협약 증가
*노조 측인 임금 동결이나 근로시간 연장에 합의
*이에 따라 기업은 일자리 보장으로 보상, 상호 공존의 방법 체득
  Ⅳ.고성과 기업의 노사관계 특징  
1.공유가치로서의 노사상생 철학
2.다양한 커뮤티케이션과
고충처리  
3.현장완결형 노사관리
4.선제적인 인사관리
5.대화와 협력을 중시
6.경쟁력 제고의 파트너
使  勞  지속 가능한 성장, 고성과 신뢰받는 기업  노사  철학  노사  상생  노력    
Ⅳ.고성과 기업 사례-1.공유가치로서의 노사상생 철학
종업원/회사의 共生을   공유가치 로 보유  
‘함께 살며, 함께 일하고, 함께 행복할 수 있는 회사’ 추구   (이하 생략)

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