welcome to interviewing & selection  *  
welcome participants to the programme.
coach/facilitator introduces self and presents credentials for running the programme.
      핵심가치 / 인재상  
언제나 할 수 있다는 긍정적인 마인드와 열정적인 자세로 어제보다 발전한 나의 모습에 자신감을 갖는다.
지속적인 관찰과 끊임없는 학습, 새로운 경험을 추구하며 소비자에 대한 통찰력과 창의력, 기술력 향상에 노력한다.
건강한 신체와 마인드를 유지하며 언제나 함께 일하고 싶은 사람이 될 수 있도록 최선을 다한다.
몰입하여 일하고, 느긋하게 휴식을 취하며, 본인의 업무를 즐기고 업무 향상성을 극대화한다.
개인보다는 팀을, 팀보다는 회사를 먼저 생각하고, 나를 낮추고 타인에 대한 깊은 배려심으로 화합한다.
실패를 두려워하지 않으며, 변화에 유연하게 대처하며 성장한다.
*    대부분 국내 기업 채용면접 특징  
(1) 합격자 기준 : 서류전형 점수가 최종 합격좌우
-학력과 학점, 어학성적이 높은 지원자 서류합격-> 면접합격-> 우수인력확보
(2) 면접은 중요시 여기지 않음 : 점수형 인재가 역시 뛰어나다
-서류를 기준으로 면접시행하고 면접시 30초내에 직관으로 합격, 그 이후 면접시간은 합리화 과정
(3) 근래 채용입사자(1년미만 근속자)의 만족도가 떨어지고 입사후 이직율이 높게 나타남에 따라 채용시스템 정비 필요
-> 면접평가 강화와 인성을 주요평가항목으로 인식
  기본 인건비용  salary & benefits  learning curve  
substandard work results & increased waste & errors
reduced output  management & tutoring time  decrease in moral & productivity in the team  corporate reputation  
loss of valuable employees due to low performer
퇴직비용  administrative costs  severance pay  exit interview (hr & employee working time)  교육비용  site tours  hr staff time  manager & co-worker time  orientation materials  training costs  on-the-job training  인력대체비용  recruitment costs  
(advertising, head hunters, search companies,
recruitment materials, job fair costs, cv screening time)
selection costs  
(professional interview-hiring manager’s work time,
suitability assessment by hr, reference check, pre-employment
medical examination, travel & relocation costs)
기본 인건비용  salary & benefits  learning curve  
substandard work results & increased waste & errors   (이하 생략)