급여 규정   0㈜  
제정 : 20..
개정  1차 :   
20..
제 1 장 총 칙  제 1 조 (목적)  
이 규정은 0 주식회사(이하 “회사”라고 한다)에 근무하는 직원에 대한 급여의 결정, 지불방법 기타 정기 및 비정기 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제 2 조 (적용범위)  
본 규정은 00㈜ (이하 ‘회사’라 한다)의 종업원에 대하여 적용한다.단, 특정직, 계약직
그리고 일시적으로 근무하는 종업원에 대해서는 본 규정을 준용하되, 지급기준을 별도로 정할
수 있다.
제 3 조 (용어의 정의)  
(1) 통상임금 : 월간 소정근로에 대하여 정기적, 일률적으로 지급하기로 한 월급 또는 일급,
시간급을 말한다.
(2) 통상시급 : 통상임금을 월 소정근로 시간인 209시간으로 나눈 금액을 통상시급이라 한다.
(3) 평균임금 : 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 임금의
총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.
(4) 포괄산정임금제 :본급 외에 연장, 야간, 휴일근로수당 및 제수당을 연봉계약서상에 포괄약정하여 지급하는 방식의 급여제도를 말한다.
(5)연봉 : 직원의 급여로서 연봉계약서 상에 기재된 1년간의 지급금액을 의미한다.
(6)성과급 : 일정기간 동안의 경영성과에 대한 대가로서 비정기적으로 대표이사의 승인을 득한 후 지급하는 금액을 의미한다.
(7)임금총액 : 연봉 외에 회사로부터 지급받는 일체의 보수를 의미한다.
제 4 조 (급여 방침)   
(1) 급여 제도임금제도로 구성하여 매월 연봉의 1/12의 금액을 지급한다.
(2) 급여는 남성, 여성의 차별을 두지 않는다.
(3) 상기의 급여구성항목은 근로계약 체결 시 명시한다.
(4) 전 직원의 급여는 최저임금법에 정한 최저임금액 이상으로 지급한다.
(5) 임금의 4원칙인 전액불, 정기불, 통화불, 직접불의 원칙을 준수하여 지급한다.
제 5 조 (급여조정)  
임직원에 대한 급여는 매년 물가인상률 등을 감안하여 1월에 조정하는 것으로 하되, 회사의 사정에 따라 변경될 수 있다.단, 회사 경영상의 사정에 따라서 급여의 삭감이 필요한 경우 근로기준법에 의한 적법한 절차에 따라서 진행한다.
(1) 일률인상
1) 결정요인   (이하 생략)