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1장 서론
1. 필요성과 목적
2. 연구 내용과 기대효과
3. 인력수급 전망 방법
2장 총량 공급전망
1. 인구추계
2. 생산가능인구 전망
3. 경제활동참가율
4. 경제활동인구
3장 총량 수요전망
1. 인력수요전망의 개요
2. 인력수요전망의 기본 개요와 방법
3. 중장기 산업별 성장과 취업계수 전망
4. 중장기 노동수요 전망
5. 정책 함의와 시사점
4장 신규인력 수급 전망
1. 총량전망과 신규인력
2. 신규인력 공급 전망
3. 신규인력 수요 전망
5장 신규인력의 수급차 전망
1. 신규인력 수급차 개념
2. 신규인력 수급차 전망
3. 설문조사 분석
6장 결 론
1. 인력수급 전망개요
2. 총량인력수급 전망 시사점
3. 신규인력 연구의 시사점
4. 수급전망의 개선방향
7장 SUMMARY
8장 부록
9장 참고문헌
국가중장기 인력수급전망
개선 연구연 구 기 관 :한국직업능력개발원연 구 책 임 자 :박 천 수
수탁연구2007-국가중장기 인력수급전망
개선 연구연 구 기 관 :한국직업능력개발원연 구 책 임 자 :박 천 수공 동 연 구 원 :이 상 돈전 재 식박 주 완
머 리 말 기술의 빠른 발전과 경제개방의 확대는 노동의 수요측면에서 필요로 하는 기
술(기능)이나 숙련이 바뀌는 등으로 여러 가지 변화를 수반한다.이에 비하여 노동의 공급 혹은 인력의 양성에서는 수요측면에서 요구되는 변화를 장소와 시
간에 따라 적절하게 만족시키기가 어려운 것이 일반적이다.수요에 적합한 교
육훈련의 제도를 구비하는 것이나, 요구되는 기술이나 숙련수요를 파악하고 이
를 적용한 교육훈련 과정을 개설하여 적절한 인재를 양성하기에는 상당한 시간
을 필요로 하기 때문이다.직업의 선택이 자유로운 시장경제체제이므로 양성된
인재의 배치도 경제논리에 의거하여 일방적으로 이루어지 않는다는 점을 감
안해야 한다.이에 따라 산업수요의 변동을 감안하여 직업별 고용구조의 변화
를 전망하고, 이에 적합한 인력의 양성과 공급의 흐름을 탐색하는 인력수급전
망이 갖는 의미가 크다.
인적자원위원회(207.2)에서는 한국직업능력개발원과 한국고용정보원이 중심
이 되어 인력수급전망의 공급과 수요를 분담하여 연구하기로 결정하였다.이에
따라 인력수급전망에서 본원은 공급을 주로 분석하고 한국고용정보원은 수요
를 분석하여 그 결과를 공유하기로 하였다.
본 연구는 양 기관에서 이루어진 총량 인력수급에 대한 전망을 살펴보고, 이
를 바탕으로 학교 졸업자를 중심으로 하는 신규인력에 대한 수요와 공급을 분
석하였다.특히 전문대학 이상의 전공별로 산업수요에 부응하는 정도를 보여주
는 전공별 수급차를 도출하였다.이러한 결과는 해당 전공의 신규인력이 노동
시장에서 활용되는 수준에 대한 계량화를 시도한 것이다.본 연구결과가 학생
들의 진로선택을 돕고, 정부의 관련 정책수립이나 대학의 자율적인 정원조정
등에 널리 활용되기를 바란다.아울러 부록에 첨부된 경제성장률 4.6% 가정시
의 전망은 현실경제의 호전을 염두에 두고 재조정된 연구 결과임을 밝힌다.
이 연구는 교육부의 수탁과제와 한국직업능력개발원의 2007년 기본연구가
결합되는 형태로 진행되었으며, 박천수 박사가 책임자로서 이상돈, 전재식, 박주완이 공동으로 연구를 수행하였다.이 자리를 빌려 연구의 진행과정에 도움 (이하 생략)
