*  *  사원 평가표  performance 평가 (40점)  competency 평가 (40점)  ■ 직속상사 : gr장 (인)  소속 gr 평가 (80점)  s a b c d  비중  평가  s  a  b  c  d  점 수 합 계  s a b c d  xxxx.xx.xx 16 8   s a b c d  5 4 3 2 1  인사부서 종합평가 (20점)  s a b c d  xxxx.xx.xx 8 4  평가등급  배 점  ☞ 평가척도 범례  s  a  b  c  d  s  a  b  c  d  s a b c d  s a b c d  s a b c d  s a b c d  s a b c d  s a b c d  s a b c d  고객지향성  추진/실행력  communication 능력  정보수집/it능력  지식(전문/일반지식)  창의성  협조성  책임감  ■ 고과기간 :  인사gr 장 (인)  성명 :  ■ 피고과자  소속 :  ☞ 업무관계자 및 고객 피드백을 반영하여 평가  36  
-직무와 관련된 정보를 다양한 매체와 방법을 통해 수집, 가공 및 분석하고, 이를 활용하고
공유하는 역량  
-일상업무수행과 관련된 각종 s/w program을 효과적으로 사용하여 자신의 업무성과를
향상시키는 역량  
담당업무 수행에 필요한 기초이론지식, 실무지식 및 상식 등
정보수집/it활용  지식(전문지식/일반지식)   competency  정의 (definition)  no  
문제를 해결하거나, 기회를 발견하기 위해 기존의 사고방식에서 벗어나 새로운 아이디어,
개념, 방법 및 절차를 찾고 적용하는 능력  창의성  협조성  
전체조직의 목표를 달성하기 위하여 다른 사람과 협력적으로 일하며, 개인의 목표와
상반되더라도 이를 효과적으로 조정하여 목표와 책임을 공유하는 역량
자신의 역할/입장을 충분히 이해하여 기대에 부응하려는 노력을 하고 책임회피나 전가를
하지 않으며, 일을 납기내에 완수하려는 자세 (주인의식, 자신감/성공의지, 적극성, 열정 등)
책임감  
사내외 고객의 욕구와 기대를 능동적으로 파악하고, 이에 부응하는 행동을 신속히 하며,
고객만족도를 향상시키기 위한 방법을 계속해서 탐색하는 능력
주어진 업무목표를 일정에 맞게 완결하고 명확한 결과를 제시하는 능력.
(행동/실천력, 업무 관리력(납기/품질/비용))  
상대방의 의견을 경청하며, 상대방이 정확하게 이해할 수 있도록 언어적, 비언어적,
副언어적인 방법이나 글로써 자신의 의견이나 정보를 명확하게 전달하는 역량   (이하 생략)