인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.
인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다.
인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다.
인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.
본문 내용
평가제도 이해 目 次 目 次 Ⅰ.인재상 및 인재개발 기본요건 Ⅱ.인사고과제도 개선배경 및 방향 Ⅲ.우리회사의 평가제도 Ⅳ.고과 sheet 유형 Ⅰ.인재상 및 인재개발 기본요건 Ⅱ.인사고과 제도 개선배경 및 방향 Ⅲ.우리회사의 평가제도 목 표 관 리 평 가 제 도 ... (이하 생략)
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