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1장 연구의 개요
1. 연구목적
2. 연구의 범위와 방법
2장 중견 전문인력 중소기업 유입·활용필요성
1. 중소기업의 중견퇴직 전문인력의 유입·활용 필요성
2. 중견전문인력의 중소기업의 구인ㆍ구직 수요 분석 및 인력 수급 미스매치분석
3. 현행 중소기업의 중견전문인력 활용 및 지원 정책 현황과 문제점
4. 중소기업의 중견전문인력수급 미스매치의 구조분석
3장 중견 전문인력 구인구직 실태조사
1. 조사개요
2. 중견 전문인력 구인업체 설문조사 결과
3. 중견전문인력 구직자 대상 설문조사 결과
4. 중견전문인력 구인업체 및 구직자의 실태조사 비교
5. 실태조사 결과와 시사점
4장 중견전문인력 고용지원 서비스개선방안
1. 현행 중견전문인력고용지원센터 운영 현황과 문제점
2. 구인·구직활동의 실효성을 위한 고용서비스 개선방안
3. 중견고용지원센터 고용지원 서비스 제고 방안
4. 중견전문인력의 고용미스매치와 해소 방안
5. 각 주체별 향후 과제
5장 중소기업으로의 중견전문퇴직인력 유입·활성화를 위한 법제도적 개선방안
1. 외국의 고령자, 중견전문 퇴직인력의 고용지원제도
2. 현행 중견전문인력 고용지원 현황 검토
3. 중견전문인력 유입·활성화를 위한 법제도적 검토
4. 중견전문인력 유입·활성화를 위한 법제도적 개선방안
6장 결론
7장 연구요약
실직 중견전문인력 활용 활성화 방안-중소기업 인력활용을 중심으로
목 차
제1장 연구의 개요 제1절 연구목적 제2절 연구의 범위와 방법 제2장 중견 전문인력 중소기업 유입 활용필요성
제1절 중소기업의 중견퇴직 전문인력의 유입 활용 필요성
1.중소기업의 전문인력 부족 현황
1) 혁신을 선도하는 우수한 경영인력의 부족
2) 기술혁신을 수행할 고급 기술인력의 부족
3) 마케팅 인력의 부족
2.중소기업의 전문인력 부족원인
인력확보의 애로요인
3.중소기업의 경쟁력 강화를 위한 전문인력 유입 및 활용 필요성
1) 고용창출과 경제성장 견인을 위한 필요성
2) 중소기업의 대기업 실직 전문인력 활용 활성화 방안의 필요성
제2절 중견전문인력의 중소기업의 구인ㆍ구직 수요 분석 및 인력 수급 미스매치분석
1.중견전문인력의 노동시장에서 조기 퇴출현황
2.중견전문인력의 중소기업의 구인ㆍ구직 수요 분석
1) 중소기업의 중견전문인력에 대한 수요
2) 중소기업의 대기업 전문인력 활용지원시책에 대한 수요
제3절 현행 중소기업의 중견전문인력 활용 및 지원 정책 현황과 문제점
1.중견전문인력 고용지원센터 설치운영 현황
2.중견전문인력 재취업 및 전직지원 프로그램 운영 평가
3.민간 써치펌 등 취업지원기관 이용 현황
제4절 중소기업의 중견전문인력수급 미스매치의 구조분석
1.중견전문인력 고용의 미스매치의 구조분석
2.중소기업의 중견전문인력난의 원인분석: 인력수급의 미스매치
1) 인력수습 미스매치
2) 보상의 미스매치
3) 숙련의 미스매치
4) 정보의 미스매치
5) 연령에 의한 미스매치 (이하 생략)
