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1장 총칙
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여체계
4. 지급일
2장 계산
1. 계산기간
2. 일할계산
3. 신규채용자의 급여
4. 휴직자의 급여
5. 인사대기자의 급여
6. 복직자의 급여
7. 정직자의 급여
8. 퇴직 및 사망자의 급여
9. 승진자의 급여
10. 겸직자의 급여
11. 수습사원의 급여
12. 이동발령자의 급여
13. 파견자의 급여
14. 연수자의 급여
3장 본봉 및 제수당
1. 기본급
2. 시간 외 근무수당
3. 기타 수당
4장 상여금 및 성과금
1. 상여금
2. 성과금
5장 부칙
no 제 개정일자 제 개정 사유 제 개정 내용 요약 1 xxxx.xx.xx-주40시간근무제 적용 제정
결
재 구 분 입 안 심 사 심 사 심 사 최종 승인 성명 직책 서 명 일자
기록 사항 제 1 장 총 칙 제 1 조【목적】
이 규정은 취업규칙 53조 의거 하여 사원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【적용범위】
이 규정은 회사의 월급제 및 연봉제 사원에 대하여 적용한다.다만, 공장 등에 근무하는 사원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다.
제 3 조【급여체계】
① 급여는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 제수당이라 한다.) 및 상여금으로 구분한다.
② 제 수당은 이 규정에 정한 것을 제외하고는 필요한 경우에 별도로 정할 수 있다.
③ 퇴직금은 퇴직금지급규정에 의한다.
제 4 조【지급일】
급여는 매월 10일에 지급하며 지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.다만, 필요에 따라 대표이사는 지급일을 변경할 수 있다.
제 2 장 계 산 제 5 조【계산기간】
급여기간은 전월 01일부터 전월 말일까지로 한다.
제 6 조【일할계산】
① 급여를 일할 계산할 때는 월의 대소에 관계없이 월액의 30분의 1로 계산한다.
② 계산에 있어서 10원 미만의 단수가 있을 경우에는 이를 절사한다.
제 7 조【신규채용자의 급여】
① 신규채용자의 급여는 발령일로부터 일할 계산한다.
② 발령일이 15일 이후일 경우의 당해 월의 급여는 다음달 지급일에 지급한다
제 8 조【휴직자의 급여】
① 휴직 발령 당해 월의 급여는 전액 지급한다.
② 휴직기간중의 급여는 다음 각호에 의한다.
1.업무상 상병으로 인한 휴직자에 대하여는 급여 전액을 지급한다.
2.업무 외 상병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직발령 다음달부터 기본급을 지급한다.
3.기타 사유로 인한 휴직자에게는 급여를 지급하지 아니한다.다만, 회사의 형편상 휴직의 명을 받은 자의 급여는 취업규칙 제49조에 의거하여 지급 토록 한다.
제 9 조【인사대기자의 급여】
① 인사대기 당해 월의 급여는 전액을 지급한다.
② 인사대기발령 다음달부터의 급여는 기본급만을 지급한다. (이하 생략)
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사용후기 (5)
2013-12-13do******
사내에서 유용하게 사용할 수 있는 자료 감사합니다.
2012-09-28me*******
좋은 자료 감사드립니다. 사내에서 아주 유용하게 사용이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
2012-09-05tt*
업무에 많은 도움이 되었습니다. 좋은 자료 고맙습니다.
2012-07-10sd****
급여규정 개정 시 활용 할 수 있는 자료입니다.
2012-04-26lj****
유익한 정보 감사합니다 만드신분께 감사합니다
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