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중국 노무관리메뉴얼 - 썸네일 1
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서식사전 자세히 보기 인사규정 [personnel policy, 人事規程]

인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.

인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다.
인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다.
인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.

TZ-SHR-35975 중국 노무관리메뉴얼
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목차
    1장 채용
    1. 모집 및 채용
    2. 채용광고
    3. 당안(檔案)의 보유 및 열람
    4. 채용의 제한 및 규제
    5. 근로계약 관리

    2장 퇴직 및 해고
    1. 퇴직관리
    2. 해고관리

    3장 인권 보호
    1. 기본적인 인권 보호
    2. 근로시간
    3. 휴일 및 휴가, 휴직
    4. 노동안전 및 위생관리

    4장 기타 관리
    1. 교육훈련 관리
    2. 임금 관련 규정 및 관리
    3. 임금지불 관리
    4. 동기부여, 생산성 관리
    5. 평가 보상관리
    6. 승진, 배치, 보직전환 관리
    7. 기업문화 형성 및 관리
    8. 커뮤니케이션 관리

    5장 노조
    1. 노동조합 관리
    2. 갈등관리
    3. 단체 근로계약

    6장 관계 유형
    1. 노동국 등 정부기관과의 관계
    2. 일반 매스컴 관계
    3. 일반 지역사회 관계

    7장 진출과정
    1. 진출초기
    2. 진출 후 3～5년
    3. 정례적 노사관리 시스템

    8장 관리방식
    1. 피해야 할 관리 방식
    2. 반드시 지켜야 할 관리 방식
    3. 지속적 관리가 필요한 부분

    9장 접근 유형
    1. 지역별 접근
    2. 진출시기 및 동기별 접근
    3. 투자유형별 접근
    4. 업종 및 직급별 접근
    5. 파업 유형별 접근

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