내부 제안서  인사고과제도(연봉제)의  문제점과 그 해결방안  summary  
현재 사내에서는 인사고과제도와 연봉제에 대한 불만들이 생겨나고 있다.이러한 불만들이 생겨나는 이유는 무엇일까? 또 이 문제들을 해결할 수 있는 방법은 없을까?
먼저, 해결해야 할 문제점들에 대해서 파악하자.
문제점들  
1.작년부터 이루어진 부서의 이동
-부서의 이동으로 인한 직원들의 평가 공정성 논란
-외부 프로젝트의 미해결 건 발생
2.신입사원들의 연봉 책정 문제
3.임금 관리자의 부재
-퇴직금과 추가근무에 대한 적절하지 못한 보상
-법적인 문제의 발생
-인사고과자료나 임금과련 자료의 누락
4.인사고과제도의 원천적 문제점
-과도한 인사고과로 인한 직원들의 사기 저하
해결책들  
1.부서 이동의 체계화
-시기별, 부서별로의 정리
-누락된 인사고과 자료의 복원
2.신입사원의 연봉 책정
-부서 결정 → 팀장 결정 → 연봉 결정
3.임금 관리자 부재의 해결
-새로운 임금 관리자의 채용
-임금 관리법의 개선 (연봉제 → 월급제, 성과제 등)
이 문제들을 해결하는 데에는 직원들의 설문조사를 포함하여 약 4달의 시간이 소요될 것이며, 예상 비용은 1,500, 원 가량이다.
또 이러한 다양한 해결책을 성공시켰을 경우, 직원들의 사기 증진, 외부 기업과의 계약 체결 증가, 퇴직금 지급에 대한 법적인 시스템 구축 등의 이점이 발생할 것이다.
인사고과제도와 연봉제의 문제점  
다음이 현재 이루어지고 있는 인사고과제도와 연봉제의 문제점이 생기게 된 이유이다.
1.작년부터 이루어진 회사 내의 대대적인 부서의 이동
2.올해 초 새로이 채용된 신입사원들의 연봉 책정
3.임금 관리자의 부재로 인한 효율성 저하   (이하 생략)