*  *  *  hrd담당자 업무 guide  인사담당자 업무매뉴얼 및 교육용어  Ⅰ.hrd의 이해  
1.hr의 개념
2.hrd의 정의
3.hrd담당자의 역할과 필요역량
4.hrd의 주요 trends
Ⅱ.교육체계 수립과 과정개발  
1.교육체계의 개념
2.교육체계의 기본 절차
3.교육 needs 분석
4.교육과정의 기획
5.교육과정의 개발
6.다양한 교육 방법
Ⅲ.교육운영의 실제  
1.교육운영 가이드
2.교육의 평가
3.hrd 용어 정리
4.hrd 관련 기관 정보
Ⅰ.hrd의 이해  
1.hr의 개념
조직 내에서 사람을 다루는 hr기능은 인적자원 관리(hrm)와 인적자원 개발(hrd)로 구분할 수 있으며, hr wheel을
통하여 전체 모습을 살펴볼 수 있다.hrm과 hrd는 경영환경의 변화에 따라 유기적으로 대응함으로써, 사람을 통한
성과향상에 기여한다.
◆ hr wheel model(인적자원 수레바퀴)  인적자원 개발의 영역  
첫째, 현재직무와 관련된 수행능력을 증진시키는데 초점을 둔 개인개발
둘째, 미래에 있을 직무할당과 관련된 수행능력을 증진하는데 초점을 둔 경력개발
셋째, 조직의 효율성을 증진시키는 조직개발  개인개발  경력개발  조직개발  조직ㆍ  직무설계  인적자원 계획  선발과 직무배치  인력자원 정보체제  보상/복리후생  종업원 보조(지원)  노동조합 관계  인력자원영역  h  r  d  h  r  m  
-개인개발 (training & development)
-조직개발 (organization development)
-경력개발 (career development)
2.hrd의 정의   (이하 생략)