HOME / ¹®¼­°øÀ¯ / /

Èıâ5°Ç
È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê - ½æ³×ÀÏ 1page
1/56
  • 1 page
  • 2 page
  • 3 page
  • 4 page
  • 5 page
  • 6 page
  • 7 page
  • 8 page
  • 9 page
  • 10 page
  • 11 page
  • 12 page
  • 13 page
  • 14 page
  • 15 page
  • 16 page
  • 17 page
  • 18 page
  • 19 page
  • 20 page
  • 21 page
  • 22 page
  • 23 page
  • 24 page
  • 25 page
  • 26 page
  • 27 page
  • 28 page
  • 29 page
  • 30 page
  • 31 page
  • 32 page
  • 33 page
  • 34 page
  • 35 page
  • 36 page
  • 37 page
  • 38 page
  • 39 page
  • 40 page
  • 41 page
  • 42 page
  • 43 page
  • 44 page
  • 45 page
  • 46 page
  • 47 page
  • 48 page
  • 49 page
  • 50 page
  • 51 page
  • 52 page
  • 53 page
  • 54 page
  • 55 page
  • 56 page

È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê

¼­½Ä¹øÈ£
TZ-SHR-13598
µî·ÏÀÏÀÚ
2010.07.13
ºÐ·®
56 page / 948.5 KB
Æ÷ÀÎÆ®
3,000 Point ¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ® Àû¸³¹æ¹ý ¾È³»
ÆÄÀÏ Æ÷¸Ë
Microsoft PowerPoint (ppt)
Èıâ Æò°¡

3.4

5°ÇÀÇ Èı⺸±â

µî·ÏÀÚ

mi**** ºê·ÐÁî

µî±Þº° ÇýÅú¸±â

È¿¼ºÀÇ ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.

  • Microsoft PowerPoint (ppt)Microsoft PowerPoint (ppt)
ÇÙ½ÉÀÎÀçÀÎÀçÀ°¼ºÀλç½Ã½ºÅÛSUCCESSIONÀλçü°èÇÙ½ÉÀü·«À°¼ºÀü·«
¿¬°ü ÃßõÀÚ·á
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #1    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #2    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #3
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #4    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #5    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #6
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #7    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #8    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #9
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #10    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #11    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #12
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #13    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #14    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #15
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #16    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #17    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #18
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #19    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #20    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #21
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #22    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #23    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #24
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #25    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #26    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #27
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #28    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #29    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #30
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #31    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #32    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #33
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #34    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #35    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #36
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #37    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #38    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #39
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #40    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #41    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #42
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #43    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #44    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #45
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #46    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #47    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #48
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #49    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #50    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #51
 È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #52    È¿¼ºÀÇÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú Succession Plan ¿î¿µ»ç·Ê #53  
º» ¹®¼­ÀÇ ºÐ·® : 56 ÆäÀÌÁö

1Àå ȯ°æº¯È­¿Í HRD Critical Issue
1. 21¼¼±â º¯È­ÀÇ keyword
2. Drastic Change
3. ÃÖ±Ù ±â¾÷±³À°ÀÇ ´ç¸é°úÁ¦
4. 2004³âµµ ASTD New Trends

2Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀÇ Çʿ伺
1. ÀÎÀûÀÚ¿øÀÇ Á߿伺
2. CEO°¡ °­Á¶ÇÑ ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼º
3. ÇÙ½ÉÀÎÀç¿Í ±â¾÷¼º°ú
4. ÇÙ½ÉÀÎÀçÀÇ Á¤ÀÇ
5. ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀÇ Pattern

6. ±¹³»¿Ü ÇÙ½ÉÀÎÀç È®º¸»ç·Ê
7. ÇÙ½ÉÀÎÀç °ü¸®ÀÇ ¹®Á¦Á¡°ú ¼±°á°úÁ¦

3Àå È¿¼ºÀÇ ÇÙ½ÉÀÎÀçÀ°¼º ¿î¿µ»ç·Ê
1. ¿¬¼ö¿øÀÇ Vision, Mission, ÀÎÀçÀ°¼º»ó
2. 2005³â ±³À°Àü·«
3. ±³À°ÀÇ ¸ñÀû
4. ±³À°Àº °æ¿µÀ» °¡¸£Ä¡´Â °Í
5. 2005³â ±³À° ü°èµµ
6. È¿¼ºÀÇ ºñÀü°ú ÀÎÀçÀ°¼ºÀÇ Àüü»ó
7. ÀÎÀçÀ°¼º Master Plan
8. ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀÇ Çʿ伺

9. È¿¼º ºñÀü°ú ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼º
10. ÇÙ½ÉÀÎÀçÀÇ ¸ð½À
11. ÇÙ½ÉÀÎÀç ¿ä°Ç
12. ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀÇ ±â´ëÈ¿°ú
13. ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÃ¼°è
14. ÇÙ½ÉÀÎÀç °ü¸®Ã¼°è
15. ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼º Intervention
16. ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼º Roadmap
17. ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼º ü°èµµ
18. ¿î¿µÁ¶Á÷ ¹× ¿ªÇÒ ºÐ´ã
19. ÇÙ½ÉÀÎÀç Ãßõ/¼±¹ß Guide

È¿¼º¿¬¼ö¿ø ±è ¿µ ¿ø »ó¹«  È¿¼ºÀÇ ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀü·«°ú  succession plan ¿î¿µ»ç·Ê  hyosung  opening  »ç°í°¡ ¹Ù²î¸é ÇൿÀÌ ¹Ù²î°í  ÇൿÀÌ ¹Ù²î¸é ½À°üÀÌ ¹Ù²î°í  ½À°üÀÌ ¹Ù²î¸é ¼º°ÝÀÌ ¹Ù²î°í  ¼º°ÝÀÌ ¹Ù²î¸é ÀΰÝÀÌ ¹Ù²î°í  
ÀΰÝÀÌ ¹Ù²î¸é ¿î¸íÀÌ ¹Ù²ï´Ù.
(Àª¸®¾ö Á¦ÀÓ½º)  hyosung  È¯°æº¯È­¿Í hrd critical issue  1  ÇÙ½ÉÀÎÀç À°¼ºÀÇ Çʿ伺  2  È¿¼ºÀÇ ÇÙ½ÉÀÎÀçÀ°¼º ¿î¿µ»ç·Ê  3  question & answer  4  the illiterate of the year 2 are not those  who cannot read or write but those who cannot  
learn, unlearn and relearn.
-alvin toffler-
charles darwin may have some insight for us  
¡°it is not the strongest of the species that
survive, nor the most intelligent, but the  one most responsive to change.¡±  
-jack welch-
change  learning  change & learning  21¼¼±â º¯È­ÀÇ keyword   21c ÇÙ½É trends  10³âÀÌ¸é °­»êÀÌ º¯ÇÏ´ø ½Ã´ë  1³âÀÌ¸é °­»êÀÌ º¯ÇÏ´ø ½Ã´ë  ÇÑ ´ÞÀÌ¸é °­»êÀÌ º¯ÇÏ´ø ½Ã´ë  ÇÏ·ç¸é °­»êÀÌ º¯ÇÏ´Â ½Ã´ë  º¯È­ÀÇ °¡¼ÓÈ­  ½Ã´ë  
-radio: 38 year
-television: 13 year
-cable: 10 year
-internet: 5 year
-hotmail: 1 year
-napster: < 1 year
*¹Ì±¹¿¡¼­ Àα¸ 5õ¸¸¸íÀÌ ÀÌ¿ëÇÒ ¶§±îÁö ¼Ò¿äµÈ ½Ã°£.
*napster : À½¾Ç ÆÄÀÏ ±³È¯ web-site  drastic change  ÃÖ±Ù ±â¾÷±³À°ÀÇ ´ç¸é°úÁ¦  ±â¾÷±³À°  
trend 1 : business Àü·«ÆÄÆ®³Ê·Î¼­ÀÇ clo¿ªÇÒ °­Á¶
-°æ¿µÀü·«°ú learningÀÇ alignment¸¦ ÅëÇÑ business¿Í ¿¬°è
-clo(chief learning officer)ÀÇ µîÀå°ú ¿ªÇÒ °­È­ (be politics!!)
-action learning µî °æ¿µÇö¾È °úÁ¦ ÇØ°á Áß½ÉÀÇ ÇнÀ¹æ½Ä Áõ´ë
trend 2 : hrd ºÎ¹®ÀÇ °æ¿µ¼º°ú ±â¿© Áõ¸íÀ» À§ÇÑ roi ÃøÁ¤ °­È­
-ÀÎÀûÀÚ¿ø¿¡ ´ëÇÑ ÅõÀÚ ´ëºñ È¿°ú Áõ¸íÀ» ÅëÇÑ hrdºÎ¹®ÀÇ ¿ªÇÒ °­Á¶
-´Ù¾çÇÑ return°ú investment¸¦ ÃøÁ¤Çϱâ À§ÇÑ ½ÇÇè ¹× ¿¬±¸ Ãß±¸
-ºÒÈ®½ÇÇÑ °æ¿µÈ¯°æ ÇÏ¿¡¼­ÀÇ »ý»ê¼º,È¿À²¼º, ¼­ºñ½º Ç°Áú Çâ»óÀÇ
ÀÏȯÀ¸·Î ¡®doing more with less¡¯¸¦ À§ÇÑ ±Ùº»Àû Á¦°í¸¦ ½ÃÀÛÇÔ
trend 3 : e-learningÀº ÀÌÁ¦ learningÀ¸·Î ÀνĵǾî Áü
-¿Â¶óÀÎ courseware-> kms-> epss-> total learning solution
-ºñ¿ëÀý°¨ È¿°ú »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ´Ù¾çÇÑ ÇнÀ¼º°ú »ç·Ê ´Ù¼ö ¹ßÇ¥.   (ÀÌÇÏ »ý·«)

¹ÞÀº º°Á¡

3.4/5

5°³ÀÇ º°Á¡

¹®¼­°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.

Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ

Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ

ÈıâÀÛ¼º»ç¿ëÈı⸦ ÀÛ¼ºÇÏ½Ã¸é ¹®¼­°øÀ¯ 100 point¸¦ Àû¸³ÇØ µå¸³´Ï´Ù.

¼­½Äº°Á¡ ¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù

0/120

»ç¿ëÈıâ (5)

  • 2011-11-17ki****

    ÁÁÀº ÀÚ·á °¨»çÇÕ´Ï´Ù~ À¯¿ëÇÏ°Ô Àß È°¿ëÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.

  • 2011-10-21qq*****

    °¨½ÎÇÕ´Ï´Ù~ Àß È°¿ëÇÏ°Ú½À´Ï´Ù!!

  • 2010-12-20hw***

    ¾÷¹«¿¡ Å« µµ¿òÀÌ µÆ½À´Ï´Ù. ¾ÕÀ¸·Îµµ ´õ ÁÁÀº ÀÚ·á °øÀ¯ ºÎŹµå¸³´Ï´Ù

  • 2010-12-10sh*****

    ÁÁÀº Âü°í°¡ µÉ °Í °°½À´Ï´Ù.

  • 2010-08-10yb***

    ¸Å¿ì À¯¿ëÇÑ ÀÚ·á·Î ÁÁ¾Ò½À´Ï´Ù

ÀÌÀü1´ÙÀ½