HOME / ¹®¼­°øÀ¯ / /

±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺) - ½æ³×ÀÏ 1page
1/1
  • 1 page

±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺)

¼­½Ä¹øÈ£
TZ-SHR-12874
µî·ÏÀÏÀÚ
2010.06.30
ºÐ·®
6 page / 359.2 KB
Æ÷ÀÎÆ®
1,500 Point ¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ® Àû¸³¹æ¹ý ¾È³»
ÆÄÀÏ Æ÷¸Ë
Adobe PDF (pdf)
ÈÄ±â Æò°¡

0

0°ÇÀÇ Èı⺸±â

µî·ÏÀÚ

su****** ºê·ÐÁî

µî±Þº° ÇýÅú¸±â

±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑ ÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺)¿¡ °üÇÑ Âü°íÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù.

  • Adobe PDF (pdf)Adobe PDF (pdf)
¹Ì·¡¿¡ÅõÀڹ̷¡ÅõÀÚ±³À°ÅõÀÚÅõÀÚ±³À°
¿¬°ü ÃßõÀÚ·á
 ±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺) #1 ±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺) #2 ±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺) #3
 ±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺) #4 ±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺) #5 ±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ(±³À°ÀÇ Çʿ伺) #6

1Àå. ±³À°Àº ÇÊ¿äÇÏ´Ù.

2Àå. °í°´À» ²ø°í À¯ÁöÇϱâ

3Àå. °æÀï·Â À¯ÁöÇϱâ

4Àå. ½Å±Ô ¸ðÁý ±â´ÉÀ¸·Î¼­ÀÇ ±³À°


5Àå. ±³À°¿¡ °üÇÑ °è¾à

6Àå. °í°´ À¯Áö µµ±¸·Î¼­ÀÇ ±³À°

7Àå. ÇÕº´ °úÁ¤ ÇìÃijª°¡±â

8Àå. Âü¿©¿Í Çõ½Å

9Àå. ¼öÀͼº

10Àå. ´Ü±â°£ÀÇ ±³À°Àº È¿°ú°¡ Àִ°¡?

11Àå. Findings from TRAINING Magazine¡¯s 17th Annual Industry Report

  ±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑ ÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ 1  ±³À° : ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑ ÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ  Ãâó: training  
ÇÏÁö¸¸ °æ·Â À̵¿ÀÌ ÀæÀº Á¶Á÷(revolving door organization)¿¡°Ô´Â ¾î¶² ÀÌÀÍÀÌ ÀÖ
´Â°¡?
µ¿·á³ª °í°´¿¡°Ô ÀÌ·± Áú¹®À» ´øÁö¸é µ¹¾Æ¿À´Â ´ë´äÀº ¶È°°´Ù.¡°¸¹Àº ºñ¿ëÀ» µé¿©¼­ ±³À°½Ã
Ų Á÷¿øÀÌ °ð ȸ»ç¸¦ ¶°³ª´Â °ÍÀ» º¸´À´Ï, ±³À° ºñ¿ëÀº ¾Æ³¢°í ȸ»ç¿¡ ³²¾ÆÀÖ°Ô ÇϰڴÙ.¡±
±³À°Àº ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
ÄÚ³×Æ¼ÄÆ ÁÖ(connecticut state)ÀÇ ÇÑ À¯Æ¿¸®Æ¼ ȸ»ç Áß¿ªÀÇ ¸»Ã³·³, ¿ì¼± ½ÅÁßÀ» ±âÇØ¼­ ä
¿ëÀ» ÇØ¾ß ÇÏÁö¸¸ ±× ÈÄ¿£ ¹«Á¶°Ç ±³À° ½ÃÄÑ¾ß ÇÑ´Ù.ȸ»çµéÀº Àú¸¶´Ù ³²µé°ú´Â ´Ù¸¥ Ưº°
ÇÔÀ» Ưº°ÇÑ °¡°Ý¿¡ µå¸³´Ï´Ù ¶ó´Â ½½·Î°ÇÀ» ³»°Ç´Ù
»óǰÀÌ µµ·Î Æ÷Àå ÀåºñÀ̰Ç, ÃÖ÷´Ü ÀÇ·á ½Ã¼úÀÌ°Ç °£¿¡ °í°´°úÀÇ ¾à¼ÓÀ» ¿Ã¹Ù·Î ÀÌÇàÇÏ´Â
Á¶Á÷ÀÇ ´É·ÂÀº »ó´çºÎºÐ Á¦Ç°¿¡ ´ëÇÑ Áö½Ä°ú ´ëÀΰü°è ½ºÅ³, Á÷¿øµéÀÇ ÀÇ¿å Á¤µµ¿¡ ´Þ·ÁÀÖ
´Ù.¼±º° ä¿ëµµ Áß¿äÇϰÚÁö¸¸ º¸´Ù Áß¿äÇÑ °ÍÀº °í°´°úÀÇ ¾à¼ÓÀ» ÀÌÇàÇϴµ¥ ÇÊ¿äÇÑ ½ºÅ³
°ú ¹æ¹ýÀ¸·Î Á÷¿øµéÀ» ¹«Àå½ÃŰ´Â °ÍÀÌ´Ù.
coopers and lybrand »ç ÀÓ¿øÀÇ ¸»¿¡ ÀÇÇÏ¸é ¡°±â¾÷Àº ¼÷·ÃµÈ Á÷¿øÀÇ ºÎÀç¶ó´Â À庮¿¡ ºÎ
µúÈ÷°í ÀÖ´Ù¡±.1998³â 1¿ù¿¡ ÀÌ·ç¾îÁø Á¶»ç¿¡¼­ 65%ÀÇ ±â¾÷ÀÌ ÇâÈÄ ¼ºÀå¿¡ ÀÖ¾î ÀáÀçÀûÀÎ
Àå¾Ö¹°·Î ¼÷·ÃµÈ Á÷¿øÀÇ ºÎÀ縦 ²Å¾Ò´Ù.ÀÌ´Â 1³â ÀüÀÇ 52%³ª 1993³âÀÇ 27%¸¦ ±â·ÏÇß´ø
°Í¿¡ ºñÇÏ¸é ³î¶ó¿î Áõ°¡ÀÌ´Ù.±×·¯¹Ç·Î ¿¹»êÀ» Àç¹èÄ¡ÇÏ¿© ´É·Â ÀÖ´Â Á÷¿øµéÀ» ¹ß±¼Çϰí
±³À° ½ÃÄÑ¾ß ÇÑ´Ù.¡± °í ¸»ÇÑ´Ù.2 ³â´ë ÃÊ, coopers and lybrand trendsetter
barometer Á¶»ç¿¡ ÀÀÇÑ ±â¾÷ Áß 52%°¡ xxxx.xx.xx³â°£ ´ÙÀ½°ú °°Àº ¹æ¹ýÀ¸·Î Á÷¿øµéÀÇ ¼öÁØ
Çâ»óÀ» µµ¸ðÇÏ¿´´Ù°í ´ë´äÇß´Ù.
»õ·Î¿î ³»ºÎ ±³À° ÇÁ·Î±×·¥ (42%)   º¸´Ù ¸¹Àº Á÷¿ø¿¡°Ô ¿ÜºÎ ±³À°À» ½ÃŲ´Ù.(36%)  
¸àÅ丵°ú µµÁ¦ ÇÁ·Î±×·¥ÀÇ(mentoring/apprenticeship) È®¸³ (18%)
¾Æ¿ô¼Ò½ÌÀ» ´Ã¸®°í ³»ºÎ Á÷¿øµéÀ» Àç¹èÄ¡ ÇÑ´Ù.(10%)
Àå±â°£ ÇÔ²² ±Ù¹«¸¦ ÇÏ°Ô µÉÁö´Â ¾Ë ¼ö ¾øÁö¸¸ ±×¿Í °ü°è¾øÀÌ Á÷¿øµéÀ» ±³À°½ÃÄÑ¾ß ÇÑ´Ù.
ÇʼöÀûÀÎ ±³À° ¿ä¼Ò´Â ´ÙÀ½°ú °°´Ù : °í°´À» ²ø°í À¯ÁöÇϱâ, °æÀï·Â À¯Áö, ´É·Â ÀÖ´Â Á÷¿øÀ»
ä¿ëÇϰí À¯ÁöÇÒ °Í, ÅëÀÏµÈ ±â¾÷ ¹®È­¸¦ âÃâÇϰí Çõ½ÅÀ» ÃËÁøÇÒ°Í, ±×¸®°í °¡Àå Áß¿äÇÑ
°ÍÀº ¼öÀͼºÀ» Çâ»ó½ÃŰ´Â °ÍÀÌ´Ù.
  ±³À°Àº ¹Ì·¡¿¡ ´ëÇÑ ÇöÀçÀÇ ÅõÀÚ 2  °í°´À» ²ø°í À¯ÁöÇϱ⠠
¼­ºñ½º¾÷°ú °°ÀÌ ÀÌÁ÷·üÀÌ ³ôÀº ºÐ¾ß¿¡¼­, ±³À°Àº Áß¿äÇÑ ¼º°ø ¿ä¼ÒÀÌ´Ù.½Ä´çÀº ¼Õ´ÔÀ» °è
¼Ó À¯ÁöÇØ¾ß Çϴµ¥ À̰ÍÀº °í°´ÀÌ ¾î¶² °æÇèÀ» ÇÏ´À³Ä¿¡ Å©°Ô Á¿ìµÈ´Ù.°í°´Àº Á÷¿ø°úÀÇ   (ÀÌÇÏ »ý·«)

¹ÞÀº º°Á¡

0/5

0°³ÀÇ º°Á¡

¹®¼­°øÀ¯ ÀڷḦ µî·ÏÇØ ÁÖ¼¼¿ä.
¹®¼­°øÀ¯ Æ÷ÀÎÆ®¿Í Çö±ÝÀ» µå¸³´Ï´Ù.

Æ÷ÀÎÆ® : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 5,000P Áö±Þ

Çö±Ý : ÀÚ·á 1°Ç´ç ÃÖ´ë 2,000¿ø Áö±Þ

ÈıâÀÛ¼º»ç¿ëÈı⸦ ÀÛ¼ºÇÏ½Ã¸é ¹®¼­°øÀ¯ 100 point¸¦ Àû¸³ÇØ µå¸³´Ï´Ù.

¼­½Äº°Á¡ ¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù¡Ù

0/120

»ç¿ëÈıâ (0)

µî·ÏµÈ ¸®ºä°¡ ¾ø½À´Ï´Ù.

ù¹øÂ° ¸®ºä¾î°¡ µÇ¾îÁÖ¼¼¿ä.

ÀÌÀü1´ÙÀ½