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상벌규정

서식번호
TZ-SHR-1145832
등록일자
2023.07.27
분량
16 page / 45.9 KB
포인트
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등록자

gr**** 브론즈

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회사내 상벌규정에 대해 기술한 참고자료입니다.

좋은자료상 수상작23년 7월장려3만원 수상금
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상벌규정상벌규정
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 상벌규정 #13 상벌규정 #14

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제1조 (목적)
제2조 (준용규정)
제3조 (적용범위)
제4조 (내신)
제5조 (상벌의 기록관리)
제6조 (이중 포상 및 징계 금지)
제7조 (포상 사유)
제8조 (포상의 명칭)
제9조(포상의 종류)
제10조 (감사장)
제11조 (포상 절차)
제12조(포상 시기와 방법)
제13조(포상담당부서와 합의)

제14조 (징계사유)
제15조 (징계의 종류)
제16 (징계혐의자의 출석)
제17조 (징계 심의)
제18조 (허위 진술의 금지)
제19조 (징계양정)
제20조 (표결)
제21조 (항고)
제22조 (항고 절차)
제23조 (항고의 심의)
제24조 (항고의 취하)
제25조 (재심의)
제26조 (항고 및 재심의의 효력)

제27조 (위원장의 조치)
제28조 (징계처분의 집행)
제29조 (수사대상자)
제30조 (형사사건 등의 처리)
제31조 (징계 사유의 시효)
제32조 (손해배상과의 관계)
제33조 (징계 말소)
제34조 (징계 말소의 기록)
제35조 (징계의 면제)
제36조 (징계 면제의 효력)
제37조 (불이익의 배제)
제38조 (소송의 제기)

상벌 규정  
본 규정은 회사 내부의 대외비 자료이므로 타인에게 무단복사 및 배포, 유출하는 것을 엄격히 금지합니다.이를 위반하는 행위를 하는 경우, 입사 시 제출한 입사 서약서 위반으로 징계 사유가 됨을 유념하여 주시기 바랍니다.
제1조 (목적)  
이 규정은 주식회사 00(이하 “회사라고 한다) 직원의 근무기강을 확립하고 포상 및 징벌의 공정한 실시를 도모함을 목적으로 하며, 취업규칙 및 인사 규정에 명시되지 않은 세부적인 포상 및 징벌 사항을 구체적으로 하기 위함이다.
제2조 (준용규정)  
이 규정은 취업규칙 제11장 제51조부터 제56조, 인사규정 제6장 제28조부터 제36조를 준용한다.
제3조 (적용범위)  
1.직원 (별정직포함)의 상벌에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것 이외는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제4조 (내신)  
1.총무팀장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 명백한 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서(별첨-1.공적조서) 또는 징계요청서(별첨-2.징계요청서)를 첨부하여 대표이사에게 내신하여야 한다.
2.각 부서장은 소속직원의 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 징계요청서를 첨부하여 소정의 절차에 따라 총무팀장에게 내신을 의뢰하여야 한다.
제5조 (상벌의 기록관리)   
1.상벌 사항은 인사시스템 상 포상대장, 징계대장 및 인사기록 카드에 각각 기록하며, 영구 보존 하여야 한다.
제6조 (이중 포상 및 징계 금지)  
이미 포상이나 징계를 받은 사항에 대하여는 중복하여 포상 또는 징계하지 아니한다.
제2장 포 상  제7조 (포상 사유)  
직원으로서 취업규칙 제 51조 각 항에 해당하는 경우에는 이를 포상한다.
직원으로서 다음 각 호에 해당할 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 이를 포상한다.
1.품행이 방정하고 근면성실하며 다른 직원의 모범이 되었을 경우
2.특히 곤란한 업무를 수행하였을 경우
3.화재, 풍수해, 기타 천재지변 시에 방호의 임무를 성실히 수행하여 회사의 손실을
최소화 한 경우  
4.직무에 관하여 자기의 위험을 무릅쓰고 회사의 손실을 감소케 하였을 경우
5.회사업무에 유익한 발명 또는 발견을 하였을 경우
6.각종 교육훈련 과정에서 우수한 성적을 득 하였을 경우
7.기타 회사에 대하여 특히 공적이 있다고 인정되는 경우
제8조 (포상의 명칭)  
포상의 명칭은 다음 각호와 같다.
1.창안상 : 직무상 개발 또는 창의적인 개선방안을 제시하여 회사의 이익과 발전 및 경비 절감에 기여한 자에게 수여한다.
2.공로상 : 헌신적인 직무수행 또는 봉사로 회사 발전에 크게 기여한자 에게 수여한다.   (이하 생략)

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