채용 후 관리 프로세스 내용 필요한서류 담당자
합격통보 회사의 정보등과 함께,파견사에관한정보,입사일자,신체검사,준비사항 등을 통보.① 주민등록등본 해당업체 관리자
② 졸업 증명서,경력 증명서 ③ 급여 통장사본 ④ 사진 ■ 입사일까지의 신입사원관리 ■ 회사에대한 이미지 관리
신체검사 해당지정병원의위치를 통보후신체검사를 받게한다.① 주민등록증 해당 병원 근무자 (경영지원실 담당자)
② 외식업근무자는 보건증
■ 건강검진 전 업체 인사 담당자와의 일자 조정
■ 건강검진 통보는 해당 파견 예정사에 병원 담당자가 통보
입사교육 입사에대한 기본적인 교육을 실시한다.회사의 일원으로서의 소속감 형성과 입사초 불안감해소 ① 회사 소개서 교육 담당자
② 파견사 안내서 ③ 교육 일정 안내서 ④ 그외 기타 안내사항 예)외식업(머리망,신발,바지등) ■ 사내소속감 형성
■전화예절, 방문자 응대예절, 상사에 대한예절, 직장인의 기본예절
계약서작성 입사후2주일후에 근로계약서,서약서,각서등을 작성한다.① 근로 계약서 해당업체 관리자
② 서약서 ③ 각서 ④ 보증보험 가입유도 (첫달 급여 에서 공제) ■ 파견제도의개요 ■ 회사에대한 보안유지(서약서,각서) ■ 근무지에대한 이해
현장관리 신입직원관리,근태관리 ① 근태표 해당업체 관리자
② 교통비 현황(필요시) ③ 근무자 현황 ■ 직원들 복장 태도 관리 ■ 지각,결근 관리(3회무단결근시퇴사) ■ 신입직원 집중관리 ■ 복리후생
사후관리 직원간의 문제가 없는지,직원들의 애로사항이 있는지,사용 사업관리자의 요구사항등을 체크한다.① 사용사업관리자 요구사항 체크 해당업체 관리자
② 파견직원 애로사항및 문제점 ■ 1:1개인면담등으로 고충처리,원인분석
■ 직원들의 문제점을 조기에 발견하여 고충을 처리하고 원인 분석 문제 예방
수시교육 1달에 1회이상 해당사업자에 나가 있는 파견 직원 교육을 실시한다.직원 칭찬 및 문제점을 교육시킨다.① 당월교육자명단 교육 담당자
② 당월 생일자명단 ③ 이달의 우수사원명단 해당사례발표 등 ④ 파견업체별 교육커리큘럼 ■ 우수사원포상(동기부여) ■ 당월생일자 축하 ■ 긍정적인사내 문화 형성,애사심고취
퇴사처리 사직서 받음,퇴사 사유 체크하여 문제점 개선 이직율을 줄이는데 노력한다.① 사직서 해당업체 관리자 (이하 생략)
