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제1장 면접의 이해
1. 면접의 중요성
2. 면접의 종류
제2장 면접기법
1. 면접관의 자세
2. 면접평가 요소
3. 면접시 체크사항
4. 면접시 질문내용 및 의도
제3장 0000 채용면접기록표
면접기법 및 평가자료
-목 차-
Ⅰ.면접의 이해
1.면접의 중요성
2.면접의 종류
Ⅱ.면접기법
1.면접관의 자세
2.면접평가 요소
3.면접시 체크사항
4.면접시 질문내용 및 의도
-자주 나오는 질문
-일반적인 질문
-단단형 질문
Ⅲ. 0 채용면접기록표 Ⅰ.면접의 이해
지식만큼 부가가치가 높은 상품이 없다는 인식이 자리 잡히면서 새로운 지식을 창출할 수 있는 우수 인재를
확보하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 각 기업들이 인식하고 있다.따라서 기업들은 유능한 인재를 잡기
위해 상당한 시간과 노력, 자금을 할애하고 있는 것이다.
1.면접의 중요성
1) 외부환경 : 대량채용에서 수시로 소수의 우수 인재를 채용하는 방식으로 변화하고 있음
2) 면접의 실시사유
① 서류상으로는 볼 수 없는 창의성, 조직력, 인성, 자질 등을 체크하기 위함
② 조직문화를 이해하고 유연하게 팀웍을 조성해 나갈 수 있는 인재를 얻기 위함
③ 토론, 프리젠테이션 등 다양한 면접방식을 통한 인재의 가능성과 추진력, 도전력을 알아보기
위함
2.면접의 종류
1 개별면접 (단독면접)
경력사원이나 특별한 기술이나 능력을 필요로 하는 인재 면접시 사용
1) 한 명의 후보자가 한 명의 면접관과 개별적으로 질의 응답하는 방식
2) 후보자를 정확히 파악하기 좋은 방법
3) 시간이 많이 걸리는 단점이 있음 (이하 생략)
