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상 벌 규 정 제 1장 총 칙 제1조 (목적)
이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용범위)
직원의 시상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다.다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다.
제3조 (내신)
① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 사장에게 내신하여야 한다.
② 각 부서장은 소속직원의 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 소정의 절차에 따라 인사담당부서장에게 내신을 의뢰하여야 한다.
③ 각 부서장은 표창 이외의 시상에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 인사담당부서장의 합의를 거쳐 직접 발의하여야 한다.
제4조 (결정)
① 전조1,2항의 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 사장이 결정한다.
② 전조 3항의 경우에는 사장이 결정한다.
제5조 (전공참작)
표창받은 직원이 징계의 대상이 되었을 때에는 전공을 참작할 수 있다.
제 6조 (징계경감)
감봉 이하의 징계처분을 받은 직원이 2회 이상의 표창장을 받거나 근무성적이 현저히 우수한 직원에 대하여는 징계를 경감할 수 있다.
제2장 시 상 제1절 통 칙 제 7조 (시상구분)
시상은 정기시상과 수시시상으로 구분한다.
제8조 (시상대상)
다음 각호에 해당하는 직원 또는 부서에 대하여 시상할 수 있다.
1.성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 자
2.회사의 업무수행에 현저한 공적이 있는 자
3.회사의 신용과 명예를 크게 빛낸 자
4.업무 및 제도의 개선과 개발에 지대한 공이 있는 자
5.회사발전에 유익한 정보를 제공한 자
6.연수성적이 특히 우수한 자
7.사고 기타의 재해를 미연에 방지한 자 및 수습에 특히 공이 있는 자
8.기타 위 각호에 준하여 시상할 필요가 있다고 인정되는 자
제9조 (시상의 종류)
① 시상은 그 공적정도에 따라 다음과 같이 구분한다.
1.표창장 : 뛰어난 공적이나 선행이 있다고 인정되는 경우 (이하 생략)
