인사고과규정  제 1조【목 적】  
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 【고과의 원칙】  
인사고과는 대상자의 업무수행실적, 업무수행능력, 및 업무수행태도를 평가하되 다음 원칙에 의하여야 한다.
① 고과지는 고과대상자의 직무내용과 직무수행 요건을 고과기준으로 하여야 하며 직무가 상이한 타직원과 동일 기준으로 비교 평가해서는 안된다.
② 고과는 객관적으로 공정성이 있어야 하며 편견이나 개인사정, 성별, 신앙 또는 신조, 사회적 신분, 문벌, 지연 등에 좌우되어서는 아니된다.
③ 고과는 종래의 고과결과나 당해 고과기간이 이전에 있었던 실책 등에 좌우되어서는 안된다.
④ 고과는 고과자 자신이 직접 확인한 사실이나 신뢰성 있는 보고기록에 의하여야 하며 막연한 추측에 의해서는 아니된다.
⑤ 5급이상 직원을 고과할 경우 고과자는 고과요소별 고과에 있어서 가능한 한 고과근거를 기입하여야 한다.
제3조 【고과자】  
① 평가대상 및 고과자는 아래와 같다.
평가대상  1차고과자  2차고과자  임 원  사장  부장, 본부장  임 원  시 장  부장대우, 차장  차장, 부장  임 원  과장  차장, 부장  부장, 임원  사원, 대리  과장  부장, 차장  
② 고과기준일 현재 승격기간이 60일 미만인 자는 고과자가 될 수 없다.
③ 제1,2항의 규정에 의하여 고과자가 정하여 지지 않는 경우에는 사장이 이를 지정한다.
제 4조 【고과대상자】  
고과기준을 현재 다음 각호의 1에 해당하는 자를 제외한 모든 직원은 고과대상자가 된다.
단, 고과의 필요가 없다고 인정되는 직급에 대하여는 사장이 정하는 바에 따라 당해연도고과를 생략할 수 있다.
그러나 제1호 내지 제5호에 해당하는 자가 고과기간의 3분의 2이상을 근무하였을 때는 고과대상으로 한다.
1.휴직중인 자
2.정직중인 자
3.1개월 이상 결근중인 자
4.복직 후 1개월 이하인 자
5.국외 연수 중인 자
6.입사 또는 승격 후 2개월 이하인 자
제5조 【고과의 종류】  
① 고과는 정기고과와 수시고과로 구분하여 실시한다.
② 정기고과라 함은 당해 고과대상기간 중의 모든 고과대상자에 대하여 대상기간 말일자로 고과하는 것을 말한다.
③ 수시고과라 함은 인사관리상의 필요에 의하여 인사 담당부서장이 고과기준일을 정하여 필요한 대상에 대하여 수시고과 하는 것을 말한다.
제6조 【고과대상기간 및 기준일】  
정기고과는 매년 1월1일부터 12월31일까지를 대상기간으로 하고 이를 12월말 기준으로 실시함을 원칙으로 한다.다만, 필요한 경우에는 인사담당부서장이 동 고과기준일을 변경할 수 있다.   (이하 생략)