퇴직금 지급규정(안)  제 1 장 총 칙  제 1 조 【 목 적 】  
이 규정은 ㈜ o(이하 “회사”라고 한다)에서 일정기간 동안 근속한 임직원의 퇴직에 관하여 지급제도를 시행하여 사원의 퇴직 후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다.
제 2 조 【 적용범위 】  
① 이 규정은 임원 및 직원에 대해 1년 이상 근속한 직원에게 적용한다.
② 임원 및 직원의 퇴직금에 관하여 따로 규정이 있는 것을 제외하고는
이 규정에 의한다.
③ 이 규정은 다음 각호에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다.
1.임시사원
2.촉 탁
3.일용근로자
4.근로년수가 1년 미만인 자
제 3 조 【 가입자격 】  
이 규정에의 가입자격은 전조에 규정한 자가 채용 후 1년 이상을 경과함으로써 취득한다.
제 2 장 급 부  제 4 조 【 수급자격 】  
퇴직금은 근속 만 1년 이상인사원이 소정의 절차에 의하여 퇴직하고, 소관업무의 인계를 완료한 때에 지급한다.다만, 근속 만 1년 미만인 자라도 특별한 공로가 있는 자 또는 특별한 사정이 있는 자에게는 위로금을 지급할 수 있다.
제 5 조 【 기초임금 】  
사원의 퇴직금계산 기초임금은 다음 각 호의 합계액으로 한다.
1.퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 직원에게 지급된 임금(기본급수당)을 3등분한 금액
2.퇴직금 지급사유가 발생한 날 이전 1년분의 상여수당 및 연차휴가보상수당을 12등분한 금액
제 6 조 【 퇴직금의 산출방법 】  
퇴직금의 산출은 제5조의 규정에 의한 기초임금에 해당 사원의 근속년수를 곱한 금액으로 한다.
제 7 조 【 근속년수의 계산 】  
① 근속기간은 채용된 날로부터 제4조의 규정에 의한 퇴직금 지급사유가
발생한 날까지로 한다.
② 근속기간의 계산에 있어서 1년 미만은 일할 계산한다.
③ 제1항 및 제2항의 근속기간 계산에 있어서 수습기간은 근속기간에
포함한다.
제 8 조 【 근속기간 제외 】  
다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 휴직 및 정직기간은 근속기간에 산입하지 아니한다.
1.공상 등 본인 이외의 귀책사유로 인하여 휴직된 자의 휴직기간   (이하 생략)