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인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안인사관리
![olleh KT의 인사관리제도 [스마트워킹]](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/38/37045/37044083.jpg "olleh KT의 인사관리제도 [스마트워킹]")
olleh KT의 인사관리제도 [스마트워킹]
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신바람나는 일터 만들기병원 조직문화의 계승 및 개발
인사고과규정업무능륭 향상에 기여
인사이동과 고과 보상 및 이직에 대한 인사관리기본 방향인사관리
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국제화 조직과문화
조직문화의정의
인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
회사를 운영하기 위해서는 필요한 여러 종류의 직책이 존재하는데 적재적소에 인재를 배치하는 것은 회사에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.
인사규정은 인재를 배치하고, 새롭게 채용하는 데 있어서 규칙을 정해놓은 것을 말한다.
인재를 관리하는 일정한 틀이라고도 할 수 있다.
인사규정에는 채용원칙, 승진, 휴직, 퇴직 등에 대하여 자세하게 기록하도록 한다.
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