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에니어그램을 활용한 업무선호요인개발및 업무코칭에의 활용

서식번호
TZ-SLE-1475530
등록일자
2017.02.13
분량
29 page
판매가
3,500
파일 포맷
Adobe PDF (pdf)
조회
86건

등록자

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에니어그램을 활용한 업무선호요인개발및 업무코칭에의 활용 연구논문입니다

에니어그램업무선호요소업무코칭프로그램EnneagramElementofPreferredWorkWorkCoachingProgram
  • 에니어그램을 활용한 업무선호요인개발및 업무코칭에의 활용 1 page

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소개글

제목 : 에니어그램을 활용한 업무선호요인개발 및 업무코칭에의 활용 저자 : 이은하
발행학회 : 에니어그램심리역동학회 [Enneagram Psychological Dynamic Academy]
발행정보 : 에니어그램 심리역동연구 제 1권 1호 pp.81-109(29 pages)
발행년도 : 2014

저작시기 : 2014년 11월

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 업무선호 관련연구

1. 업무만족에 관한 연구

2. 업무유형에 관한 연구

3. 선호업무

4. 업무갈등

Ⅲ. 에니어그램과 업무선호

1. 에니어그램과 업무선호

2. 에니어그램을 활용한 업무선호모형

Ⅳ. 연구방법

1. 연구대상

2. 1차 에니어그램심리상담전문가 내용타당도 검증

3. 2차 기업교육전문가 내용타당도 검증

V. 연구결과

1. 에니어그램을 활용한 업무선호 36요인별 영역

Ⅵ. 결론 및 논의

본문내용

직무, 업무는 조직에서 주어지는 자기직무와 관련되어 경
험하는 모든 성과지향적 행동이라고 할 수 있다. 이것은 업무를 실행하는 자 스스로 과업, 책임, 기능하고자 하는 내용과의 상호작용이다. 업무의 성과보다 업무자 자신에게 적합한 업무선호양식을 이해하는 것이 필요하다. 국내외 선행연구를 통해 업무선호의 4가지요소인 업무유형, 선호업무, 업무방법, 업무갈등으로 요약, 정의한다. 이에 따라 업무선호의 중요요소에 대하여 선행연구를 통하여 내재적인 업무선호요소인 업무유형, 선호업무요소와 외재적인 업무기술요소인 업무방법, 업무갈등의 요인으로 구분하여 나타나고 있음을 알 수 있다. 또한 업무자의 기질적 양식에 따라 업무선호도 달라질 수 있음을 알 수 있다. 에니어그램은 업무자의 기질적 특성을 이해하게 함으로 업무, 적성과 결합된 요소를 정의할 수 있다. 또한 이것은 에니어그램 기질에 따라 각 요소별 9가지 반응을 연결할 수 있다. 이에 따라 에니어그램의 9가지 기질적 반응과 업무적 요소를 연결한 업무선호요소를 정의하였다. 업무선호 4요소별 9가지 기질적 반응을 통해 36가지의 업무에 관한 요소를 체계적으로 정리하였다. 결정된 업무선호요소와 업무코칭프로그램의 활용 등을 제안하였다.

Job and work can be any perfo
rmance-oriented action of experience related to one’s duties given from the organization. This is an interaction between the tasks, responsibilities and functions to the contexts of the individuals themselves, who runs their own task. It is necessary to understand the form of work preference that is appropriate to the individual rather than the performance of the work. Through the previous studies at home and abroad, the four elements of preferred work were summarized and defined: working style, working preference, working method, and work conflict. Therefore, through the previous research on the important elements of work preference, the elements appear to be separated by the implicit work elements (working style and working preference) and the extrinsic elements (working methods and work conflict). Also, we can know that the work preference can change depending on the worker’s temperamental form. Because the Enneagram helps to understand the worker’s temperamental trait, the elements that are linked with the task and aptitude can be defined. Also, it can be connected to the nine kinds of responses for each element according to the Enneagram temperament. Thus, the elements of work preference were defined by connecting the nine temperamental responses of enneagram with elements of task. The 36 elements about task was organized systematically through the nine temperamental responses by each four element of work preference. Determined work preference elements and application of work coaching program were proposed.   (이하 생략)

참고문헌

없음

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