전체 30 page 중 1 page까지 미리보기가 가능합니다.
소개글
제목 : 기업의 교육훈련 전이 인식과 측정 및 교육훈련 단계별 전이 촉진 활동에 관한 연구
저자 : 박윤희, 장주희
발행학회 : 한국기업교육학회 [Korean society for learning and performance]
발행정보 : 기업교육연구 제 16권 1호 pp.217-246(30 pages)
발행년도 : 2014
저작시기 : 2014년 6월
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
본문내용
이 연구는 기업의 교육훈련 전이 인식과 전이 측정 및
교육훈련 단계별 전이 촉진 활동 실태를 분석
함으로써 교육훈련 전이를 증진시킬 수 있는 방안을 제
시하는 데 목적이 있다. 대기업, 중견기업, 중소
기업에 재직하고 있는 HRD 담당자를 대상으로 설문조
사를 실시한 결과, HRD 담당자들은 교육훈련 이
수 후 현업적용을 중요하게 인식하고 있으며 교육 후
교육훈련 전이가 어느 정도 이루어지고 있는 것으
로 인식하였다. 그리고 HRD 담당자들은 현업적용도
측정에 대해 필요하다는 견해를 보였으며, 조사에
참여한 과반 수 이상의 기업에서 현업적용도를 측정하고
있는 것으로 나타났다. 교육훈련 전이 측정은
대기업, 중견기업, 중소기업 순으로 그 비율이 높게
나타나, 기업 규모가 클수록 교육훈련 전이를 측정
하는 경우가 많은 것으로 드러났다. 현업적용도를 측정
하는 경우에는 교육훈련 수료자에게 전화, 이메
일, 설문조사 등의 활용이 가장 많았으며, 이 외에
상사에게 직원의 현업적용도를 확인하거나 현업적용
에 대한 면담 조사를 시행하는 것으로 나타났다. 또한
교육훈련 전이 향상을 위한 활동을 전혀 실시하
지 않는다는 응답이 전체의 약 1/3을 넘었으며, 특
히 중소기업의 약 50% 정도는 교육훈련 전이 향상을
위해 어떠한 조치도 시행하지 않은 것으로 나타났다.
이와 함께 교육훈련 관계자인 상사, HRD 담당자,
학습자들이 교육훈련 이전?중?이후 단계별로 전이 촉진
활동을 어느 정도 수행하는지 조사한 결과,
교육훈련 시행 이전의 활동 수행도가 가장 높은 것으로
밝혀졌으며, 그 다음으로는 교육훈련 시행 중,
교육훈련 시행 이후 순으로 나타났다. 이러한 결과를
통해 HRD 담당자들은 교육훈련 시행 이전에 교육 (이하 생략)
참고문헌
없음
받은 별점
0/5
0개의 별점
문서공유 자료를 등록해 주세요.
문서공유 포인트와 현금을 드립니다.
포인트 : 자료 1건당 최대 5,000P 지급
현금 : 자료 1건당 최대 2,000원 지급
사용후기 (0)
등록된 리뷰가 없습니다.
첫번째 리뷰어가 되어주세요.
1
저작권 정보
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 씽크존은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권 침해신고를 이용해 주시기 바랍니다.
브랜드 정보
고급 논문을 제공하는 학지사 뉴논문은 전문 학업 분야에 최고의 자료를 보장하며
각종 연구 사례와 미래 분석 등의 자료를 통해 인문학, 사회 자연과학 분야의 깊이 있는 탐색을 할 수 있게 도와드리겠습니다.
판매자료 수 : 32,704건
