소개글

제목 : 사회복지사 다중몰입의 판별타당성과 이탈의도와의 관계모형 연구 저자 : 강종수, 류기형
발행학회 : 한국사회복지학회 [Korean Academy Of Social Welfare]
발행정보 : 한국사회복지학회 국제학술발표대회지 제 권 호 pp.389-394(6 pages)
발행년도 : 2007

저작시기 : 2007년 1월

목차

Ⅰ. 연구 배경
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌

본문내용

조직구성원의 몰입(commitment)은 애착·동일시·
충성심·신뢰·잔류욕구 등을 종합적으로 내포하는 심리적 태도와 행위의사의 개념으로 어떤 대상에 대한 심리적 유대(Kaldenberg, Becker and Zvonkovic, 1995) 내지 일련의 행동들에 개인을 결속시키는 힘(Cohen, 2003)을 의미한다. 더구나 단순히 자발적인 정서적 관여(정서적 몰입) 뿐만 아니라 일종의 의무감이나 사명감(규범적 몰입)까지 포함하는 다차원적인 개념이다. 피고용화되어 실천현장에서 근무하는 사회복지사는 현재 근무하고 있는 조직(organizational commitment) 이외에도 자신이 수행하는 직무(job commitment), 종사하고 있는 사회복지전문직(career commitment), 서비스를 제공하고 있는 클라이언트(relationship commitment) 등 여러 대상에 대하여 동시에 몰입할 수 있고, 이러한 가능성은 가령 조직과 경력에 대한 사회복지사의 이중몰입을 통해 알 수 있다(강종수, 2007).   (이하 생략)

참고문헌

없음