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취업규칙(대표노무사 검토)

서식번호
TZ-SLE-7285831
등록일자
2023.09.19
분량
29 page
판매가
50,000
파일 포맷
한글(hwp)
조회
4건

등록자

so***** 브론즈

등급별 혜택보기

취업규칙(대표노무사 검토) 자료입니다

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취업규칙취업규칙대표노무사대표노무사검토
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소개글

현직 대표노무사가 직접 작성하고 검토한 취업규칙입니다.
저렴한 취업규칙 사용하시면 반드시 노무 문제 발생합니다.
취업규칙은 매년 달라지는 노동법을 반영하여 작성하여야 하며
근로계약서와 더불어, 부당해고, 임금체불 등 많은 분쟁의 주요 원인이 됩니다.
꼭 대표노무사가 직접 작성한, 전략적 노무관리 가능한 취업규칙 사용하세요.
노무로 불거지는 합의금 등 생각하면, 이 금액이 결코 비싼 가격이 아닙니다.
* 2023년 9월 기준 작성본이므로 참고 바랍니다.

저작시기 : 2023년 1월

본문내용

취업규칙
2023.00.00 제정
제1장 총 칙
제1조(목적) 이 취업규칙은 ○○주식회사(이하 “회사
”라 한다) 직원의 채용, 복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) ① 이 취업규칙(이하 “규칙”이라
한다)은 회사에 근무하는 직원에게 적용한다.
② 직원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 단체협약
또는 이 규칙 이외의 다른 회사규정에 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.
제3조(직원의 정의) 이 규칙에서 “직원”이라 함은
회사와 근로계약을 체결한 무기계약 직원과 기간제 직원을 말한다.
제2장 채용 및 근로계약
제4조(채용) ① 회사에 입사를 지원하는 자는 다음
각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 이력서 1통
2. 자기소개서 1통
② 회사는 입사를 지원하는 자에게 신체적 조건(용모키
체중 등), 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등 직무수행에 필요하지 아니한 사항은 채용심사 등의 자료로 요구하지 않는다.
제5조(수습기간) ① 신규로 채용된 자는 최초로 근무
를 개시한 날부터 3개월간을 수습기간으로 한다.
② 제1항의 수습기간은 근속년수에 포함하되, 수습을
시작한 날부터 3개월 이내의 기간은 평균임금 산정기간에는 포함하지 아니한다.
제3장 복 무
제6조(복무의무) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하
여야 한다.
1. 직원은 맡은바 직무를 충실히 수행하여야 한다.
2. 직원은 직무상 지득한 비밀을 엄수하고 회사기밀을
누설해서는 아니 된다. 다만, 공익신고자 보호법상의 ‘공익신고자’의 경우에는 적용되지 아니한다.
3. 직원은 회사의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한
직무상 지시에 따라야 한다.   (이하 생략)

참고문헌

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