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근로계약서 샘플양식

서식번호
TZ-SLE-6871474
등록일자
2022.08.07
분량
2 page
판매가
5,000
파일 포맷
Adobe PDF (pdf)
조회
25건

등록자

ha********** 브론즈

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근로계약서 샘플양식 자료입니다

TAG

#법률계약서#법률#계약서#근로계약서#근로#계약서
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소개글

근로계약서입니다. 연봉/인센티브/근로시간/유급휴일까지 모두 정해져있습니다.

저작시기 : 2022년 1월

본문내용

..PAGE:1
근로계약서이하 사 용 자 라 함 와 000( “ ”
) 이하 근 로 자 라 함 은 다 음과 같이 근로 계 약을 체결 하 고 이 를 성 실히 이행 하 기로 (“ ”)약정한다.제조 근로계약기간1[ ] ① 근로계 약의 형태는 정규직 또는 계약직 으로 한다.□ □ 정규② 직인 경우 근로계약은 년 월 일20 부터 체결 변경 된 것으 로 한 다 최초 입사일 년 월 일() . ( : 20 )계약 직 인 경우 근 로 계약 기 간은 ③ 년 월 일부터 년 월 일 개월20 20 ( )까지 로 하 며 기간 만 료 일까 지 계, 약 연장의 합의가 없는 경우 본 계약은 자동으로 종료한다.제조 연봉계약기간2[ ] 연봉계약기간은 년 월 일부터 년 월 일20 20 까지로 하며 동 연봉계약기간에도 불구, 하고 본 계약은 사용자와 근로자 사이의 근로계약이 존속하는 동안 유효한 것으로 근로계약 종료 시는 본 계약도 , 당연히 소멸된다.제조 수습기간3[ ] 적용 해당 없 음( / ) □ □ (년 월 일부터 년 월 일까지2022 2022 )① 신규입사자의 최초 개월이 되기 전날까지의 기간을 수습기간3으로 한다. 수습기간의 보수는 월급여의 ② %를 지 급하 되 능력 경 력 등 을 고려 하 여 달 리 정 할 수 있다 단 최저 임 금법 에, . , 서 정한 최저임금 에 미달될 수 없으며 미달되는 경우 최저임금의 를 시용기간 동안의 보수로 한다90% , 9 0% .제조 근무장소 및 업무내용4[ ]근무장소 사업장 내 업무내용 직책 : / : ( / )① ② ③ 근무장소와 업무내용 직책은 업무상 필요에 의하여 변경될 수 있으며 근로자는 이에 동의한다.제조 근무일 근로시간 및 휴게시간5[ , ]근무 일 근로시 간 및 휴게시 간은 다음 과 같다, .① 주일로 하며 근무일은 월요일부터 금요일까지로 한다 근로시간은 5, . □ 11 : 0으로 하며 휴게시간은 식사시간0~ 20 : 0 0 , 을 포함 하여 13:00~14:00총 시간 을 원칙 으로 하며(1 ) , 근로시 간 조정 이 필요 한 경우 13:00~18:00를 의 무근로 시간대로 하여 본 인의 시업 시간 및 종업 시간을 조 정할 수 있다. 전 항의 근 로시 간 중 에 휴 게 시간 을 제 외하 고 일 시 간 주 시 간을 기 본 소정 근 로 시간 으 로 하며 이 를 초 과하18 , 140 ( ) , ② 는 시간은 연장근로로 본다.근로자는 제 항의 근무일 근로시간 및 휴게시간은 업무상 필요에 따라 변경될 수 있음과 발생하는 연장 야간 휴1, ,,③ 일근로에 동의한다.상기 근 로 시간 이 외에 추 가 적인 연 장근 로 를 하기 위 해서 는 회 사의 허 락을 득 해 야만 하 며 회사 의 허락 없 이 개인④ 적으로 연장 근로하는 경우에는 연장근로로 인정하지 아니한다.제조 유급휴일6[ ] ① 주휴일은 일요일로 하며 주간 소정근로일을 만근한 경우에 유급휴일로 하며 주휴일은 업무사정에 따라 근로자, 1 , 의 동의로 사전에 다른 요일로 대체될 수 있다.근로자의 날 월 일 및 근로기준법 시행령 제 조 제 항의 휴일은 유급휴일로 한다(5 1 ) 30 2 .② 제조 연봉제 및 조정7[ ]사용 자 는 성과 와 역량 에 따 라 차 별 적인 연 봉 제(① 전년대비 급여의 수준이 변경되는 성과주의 급여제도)를 운영 하 고 있으며 근로자는 그 취지를 이해하고 동의한다, .사용자는 매년 근로자의 성과와 역량을 평가하고 이를 근거로 연봉을 재 산정하며 근로자는 이 과정에서 성과부, ② 진 또는 능력부족을 사유로 연봉이 삭감될 수도 있음을 명확히 이해하고 동의한다.제조 연봉8[ ]① 연봉은 원으로 하며 월급여 는 연봉의 분의 을 매월 지급 하되 구성 내역은 다 음과 같다, 12 1 .사 용 자사업체명대표자소 재 지근 로 자성 명생년월일주 소
..PAGE:2
월 급 여기본 급연차미사용수당합계원2,576,712원
123,288원2,700,000시간 주 시간 주휴 시간 일209 = (1 40 + 8 ) ÷7 ×365일개월÷12시간 년 일 개 월10 = 1 15 /12월급여는 계산의 편의와 근로의욕 고취차원에서 연장근로수당 등 법정수당이 포함된 포괄산정임금형태로 구성하② 며근로자는 이에 동의한다, . 월급여는 상기 매월 일 당월 초일부터 당월 말일까지 정산 에 제세금 등을 제외하고 근로자가 지정한 금융( ) ( )③ 계좌로 지급한다 단 근로자가 지각 조퇴 외출하는 경우에는 해당시간에 대한 금액을 공제하고 월 중도 입 퇴사 . , , , , 및 결근 시 근로일수에 비례 하여 일할계산 후 지급한다.제조 경영성과인센티브9[ ] 사용자는 상기 월급여 이외에 경영실적에 따라 잉여재원이 발생한 경우에 한하여 경영성① 과분배에 따른 이익의 공유 및 성과의 배당차원에서 지급일 현재 재직중인 자에 한하여 경영성과인센티브를 지급할 수 있으며 평균임금에 산입하지 아니한다, . 경영성과인센티브의 지급여부 지급시기 지급대상 분배율 금 등 구체적 기준은 사용자의 재량으로 정하며 이에 , , , ( ) , ② 대해 근로자는 이의를 제기하지 않는다. 제조 연차유급휴가10 [ ] 연차 유 급휴 가 는 근 로 기준 법 과 취업 규 칙이 정 하 는 바에 따 른다 다만 연차 미 사용 수 당으 로 인 하. , 여 근로자의 연차유급휴가 사용을 제한하지 아니한다.제조 퇴직급여 및 퇴직절차11 [ ]퇴직급여는 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 또는 퇴직연금으로 지급한다 단 근속연수 년 미만 또는 주 . , 1 1① 시간 미 만 근로 하 는 경우 에 는 지급 하 지 아니 한 다15 .근로 자 는 퇴직 하 고자 할 경 우에 는 퇴직 일 로부 터 일전 에 퇴직 원 을 제출 하 고 후임 자 를 선임 하 여 업 무 인 수인 계30 , ② 를 완료할 때까지 성실하게 근무하여야 한다.제조 근로계약의 해지사유12 [ ]정당한 사유 없이 무단결근하였을 때① 업무태만 업무수행능력 부족 또는 건강상의 장애로 업무수행이 어려울 때, ② 회사의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중과실로 회사에 손해를 입혔을 때③ 취업규칙 기타 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지하기 어렵다고 판단될 때④ 제조 지적자산 및 제반 작업물 일체의 소유기밀유지비밀보호및 손해배상13 [ , ( ) ]근로자는 업무를 수행함에 있어 지적 자산 및 제반 작업물일체에 관한 권리는 회사에 귀속된다는 점에 동의한다.① 근로자는 계약서에 명시된 연봉 및 월급여에 대하여 상호간에 비교 공개하거나 타인에게 누설하여서는 아니 되② 며이를 위반한 경우 이로 인한 모든 불이익을 감수한다, .근로자는 근로계약기간을 포함하여 퇴사 후에라도 회사의 서면허가 없이는 회사에서 지득한 업무상 기밀사항 또③ 는 고객 소속 연예인 등 의 개인정보에 대해 그 경중을 막론하고 외부 유튜브 인스타그램 카카오톡 페이스북 텔레() (, , , , 그램 등 일체 에 유출하여서는 아니 되며 만일 위반할 경우 민 형사상의 모든 책임을 진다SN S ) , · .근로자는 고객의 초상권 저작권 명예와 신용 등을 저해하는 부당한 행동을 하여서는 안된다, , .④ 근로자는 고의 또는 과실로 갑에 손해를 입힌 경우 그 손해의 한도 내에서 배상책임을 진다. ⑤ 사용자의 ⑥ 브랜드 특허와 상품권은 사용자에 귀속되며 회사와 합의하지 않고 근로자가 제 자에게 게시하거나 공, 3유하는 것은 허용되지 아니하며 위반 시 , 민형사상의 모든 책임을 진다·.제조 기타조건14 [ ] 상기 조건 이외의 개별약정이 있는 경우 그 약정을 본 계약에 우선하여 적용한다.제조 준용15 [ ]본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 취업규칙을 준용한다 단 상시근로자 , . , 수 인 미만 사업장의 경우 근로기준법에서 적용 제외되는 규정은 그에 따라 적용하지 않음을 명확히 한다5.양 당사 자 는 상기 사 항 에 대하 여 이 의가 없 음 을 확인 하 고 위 와 같이 근 로 계약 을 체 결합 니 다, .년 월 일 사용자 인 근로자 인() ()【】 【】 상기 근 로자 는 근 로계 약 기간 수습 기 간 연 장근 로 및 포괄 산 정임 금 제 계 약해 지 사유 기밀 유 지 , , , , 및 손해 배 상 등 근로 계 약조 건 에 대해 사 용 자로 부 터 상세 한 설 명을 듣 고 충 분히 이 해 한 후 동의하 여 근 로계 약 을 체결 하 였으 며 본 계 약 서의 부 를 교부 받 았 음을 확 인 한다, 1 .확인자인()
   (이하 생략)

참고문헌

없음

한글(hwp) 만3세 5월 6월 영역별 유아관찰일지 5명(관찰내용 및 발달평가 있음) 2 page

교사가 지속적으로 옳고 그름의 가치를 지속적으로 지도함이 필요하고 인지할 수 있도록 돕는 것이 필요하겠다. 전에는 교사의 도움을 받아 손을 씻었는데 이제는 스스로 손을 씻는 것에 관심을 갖고 해결하려는 모습이 보인다. ...

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