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소개글
‘적재적소’ ‘인사가 만사다’ ‘사람이 경쟁력이다’, 이 말은 박준우 HE 인재경영연구소 소장(공인노무사)이 강조하는 말이다. 박 소장은 인사관리 부문에서 실무와 이론을 모두 아우르는 국내 몇 안 되는 전문가 가운데 하나다. 그의 경력을 보면 이런 표현이 이해가 간다. ㈜현대모비스 인사·노사·교육기획 과장을 거치고, 현재는 노무법인 HE 인재경영연구소 대표일 뿐 아니라 생산성본부 전문위원, 인사관리협회 상담 노무사, 서울지방중소기업청 비즈니스 파트너 등 현재 가지고 있는 직함만 해도 여러 개. 강사로도 유명세를 타고 있는 그다.
저작시기 : 2013년 10월
본문내용
‘적재적소’ ‘인사가 만사다’ ‘사람이 경쟁력이다’,
이 말은 박준우 HE 인재경영연구소 소장(공인노무사)이 강조하는 말이다. 박 소장은 인사관리 부문에서 실무와 이론을 모두 아우르는 국내 몇 안 되는 전문가 가운데 하나다. 그의 경력을 보면 이런 표현이 이해가 간다. ㈜현대모비스 인사·노사·교육기획 과장을 거치고, 현재는 노무법인 HE 인재경영연구소 대표일 뿐 아니라 생산성본부 전문위원, 인사관리협회 상담 노무사, 서울지방중소기업청 비즈니스 파트너 등 현재 가지고 있는 직함만 해도 여러 개. 강사로도 유명세를 타고 있는 그다.2007년에는 노동부 임금 직무혁신 과정에 개발자와 강사로 참여했으며, 2010년에는 인사관리협회에서 노사노동법 우수강사로 선정되기도 했다. 중앙경제HR교육원, 한국생산성본부, 한국노동교육원, 동부그룹, 한국마사회, 한국전자금융, 대우조선해양, KTF 등에서 HR전문가로서 많은 강의를 맡고 있다. 그런 그가 중앙경제HR교육원에서 대표적으로 「전략적 인사관리 핵심과정」 「임금보상(C&B) 전문가 과정」을 강의하고 있다. 이 강좌들은 벌써 상반기에 한 번 내지 두 번씩 진행된 인기강좌다. 쉬운 설명과 더불어 실제 사례중심의 강의가 높은 호응도를 이끌어 내고 있다.먼저 「전략적 인사관리 핵심과정」은 최근 인적자원관리의 트렌드를 분석하고 자사의 경영전략과의 적합성을 파악한다. 더불어 인사관리의 핵심기능인 직무·역량, 평가·성과관리, 보상체계, 인력운용에 대한 구체적인 내용과 실무적인 기법을 교육받게 된다. 학습자가 직접 직무·역량 분석, 평가 ·성과관리, 보상·승진 등을 직접 실습해 교육 후 해당 기업에서 인사제도를 실제로 설계·운영할 수 있게 한다. 교육을 들은 한 수강생은 “회사에서 인사와 임금을 결정할 때 비계량화된 부분의 계량화를 가능하게 하는 기준을 제시받았다”며 만족해 했다. 또 다른 수강생은 “직무 Profile를 작성해봄으로써 회사로 돌아가 많은 도움이 될 것 같다”고 평했다.「임금보상(C&B) 전문가 과정」에 대해서 교육원 관계자는 “임금보상 관리는 회사성과에 영향을 미치는 HR부서의 핵심업무로 조직의 효율성을 좌우하는 역할을 한다”며 강좌 개설배경을 밝혔다. 복잡한 임금관리와 보상관리, 그리고 복리후생관리까지 말그대로 ‘임금보상 전문가’를 양성하겠다는 것. 이 과정은 임금을 둘러싼 법률문제뿐 아니라 임금관리의 최신 쟁점을 총망라한다. 지난 4월 첫 선을 보이고 이제 10월에 두 번째 과정 개설을 앞두고 있다. 동영상까지 동원한 교육방법에 디테일한 내용까지 설명해줘 좋았다는 의견도 있는 반면 급여실무 등 더 세세한 내용까지 바라는 수강생들의 의견이 혼재했다. 박준우 소장과 교육원의 간판과정이 될 수 있을지 기대된다. 위 두 개의 과정은 각각 10월과 11월에 2일 과정으로 개강한다.최종윤 기자 cjy@elabor.co.kr* 문의 : 전화 02-2231-0112 ㅣ 인터넷 http://www.elabor.co.kr/edu/ (이하 생략)
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