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소개글
일자리 창출과 남녀일자리 평등, 직장과 개인 삶의 균형을 맞출 수 있는 제도인 유연근로제가 유독 우리나라에서만 제대로 자리잡지 못하는 이유를 알아보고 해결방안을 모색하고자 유연근로제에 대한 올바른 이해와 도입방법, 성공사례를 제시하기 위한 조인스HR , 타워스 왓슨 코리아, 노무법인 조인스가 공동 주최하는 Nice세미나 52회가 '새로운 근로형태 도입에 따른 기업의 효율성 극대화 방안'이란 주제로 6월 12일 강남 한국과학기술회관(중회의실2)에서 참가자 90여 명이 함께하는 가운데 열렸다.
저작시기 : 2014년 6월
본문내용
일자리 창출과 남녀일자리 평등, 직장과 개인 삶의 균형
을 맞출 수 있는 제도인 유연근로제가 유독 우리나라에서만 제대로 자리잡지 못하는 이유를 알아보고 해결방안을 모색하고자 유연근로제에 대한 올바른 이해와 도입방법, 성공사례를 제시하기 위한 조인스HR , 타워스 왓슨 코리아, 노무법인 조인스가 공동 주최하는 Nice세미나 52회가 '새로운 근로형태 도입에 따른 기업의 효율성 극대화 방안'이란 주제로 6월 12일 강남 한국과학기술회관(중회의실2)에서 참가자 90여 명이 함께하는 가운데 열렸다.취재 이선민 기자 ktmin@hrinsight.co.kr장시간 노동관행 개선이 핵심 스마트워크시대 평가는 개인 아닌 직무 중심상사의 리더십, 지속가능한 몰입의 가장 큰 요인 조성재 한국노동연구원 선임연구위원은 유연근로시간제의 전제조건이 장시간노동 문제 해소임을 강조하며 한국의 일터혁신 조성에 참고할만한 외국 사례로 네덜란드의 1.5시간 근로제, 독일의 노동시간계좌제를 소개했다. 그리고 우리나라가 남성외벌이형 모델에서 맞벌이형 모델로 이행하기 위해 유연한 근무시간제도의 정착이 필요하며 동시에 노동생산성을 올릴 수 있는 일터혁신 관행 정립이 필요함을 강조했다.유규창 한양대학교 경영대학 교수는 업무환경, 노동시장, 경영공식의 변화로 스마트워크는 확산되는 추세이며 이 변화가 기존의 평가 및 보상 방식에 변혁을 불가피하게 할 것임을 시사했다. 가령 스마트워크 시대에서는 통제-경직-획일성-속인이 아닌 자율-유연-다양성-직무 중심의 노동 환경이 되는 만큼 평가는 직무중심적인 업무책임과 결과를 묻는 방식으로 바뀔 수밖에 없으며 평가주기도 수시적일 것이라 전망했다.한광모 타워스왓슨코리아 상무가 다양한 근로환경도입에 따른 새로운 조직문화 설계의 필요성을 언급하며 특히 '직속 관리자'인 상사의 리더십이 직원의 지속가능한 몰입에 큰 영향을 끼침을 지적했다. 직원을 몰입시키는 관리자는 '업무조정''직원육성''몰입제고''변화촉진''진정성과 신뢰'이 5가지 범주에서 뛰어난 성과를 보인다고 말했다.이밖에도 유연근무제 우수기업인 유한킴벌리의 고대연 인사기획팀 과장이 참석해 당사에 유연근무제 및 가족친화적 제도를 도입한 과정을 공유해 참석한 모든 HR관계자들에게 유연근로제 설계의 가이드라인을 제시했다.취재 이선민 기자 ktmin@hrinsight.co.kr (이하 생략)
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