소개글
본 자료는 서비스업에 종사하는 직원의 복무규정으로써, 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고
근무조건을 보장함을 목적으로 만들었습니다.
실제 제가 프랜차이즈 일을 하면서 직원들을 위해 쓰고 있으며, 직원관리에 어려움을 겪고 있으신 사장님들은 큰도움이 되실 겁니다.
기강확립 및 질서정립. 교육, 직원과의 근로계약에 있어 그대로 활용하시면 되니 잘 쓰시기 바랍니다.
저작시기 : 2015년 2월
목차
1조 목적
2조 적용범위
3조 책임완수
4조 성실의무
5조 직무이탈의 금지
6조 신고
7조 손해배상
8조 겸직금지
9조 가맹점의 이익을 저해하는 행위 등의 금지
10조 인격도야 및 인화친절
11조 품행
12조 언행
13조 전화예절
14조 복장
15조 두발, 신발 등
16조 근무시간 및 휴식시간
17조 결근
18조 지각, 조퇴
19조 휴가
20조 휴가의 승인과 출근명령
21조 퇴사
22조 급여의 구분
23조 급여의 지급일
24조 벌점 제도
25조 인센티브 제도
26조 상여금 제도
27조 복리후생 제도
28조 창업지원 제도
29조 시술 제품의 사용
30조 시술 제품의 분실
31조 관리 감독의 위탁
본문내용
제19조【휴 가】
① 종사자에게 부여하는 휴가의 종류와 휴가 일수는 가맹점의 상황에 따라 채용 면접 협의한다. 단, 연차 휴가의 경우 연간 3일의 휴가 일수를 부여한다.
② 병가 및 결혼, 가족의 사망, 회갑 등 가정의례에 준한 휴가의 경우 원장과의 협의결과에 따른다.
제20조【휴가의 승인과 출근명령】
① 종사자가 본 복무규정에서 정한 휴가를 받고자 하는 경우에는 사전에 승인을 얻어야 한다. 다만, 원장은 직무상 필요한 경우에는 휴가기간 중에 있는 종사자에 대하여 근무를 명할 수 있다.
제21조【퇴 사】
① 종사자의 자진 퇴사의 경우 1개월 전에 반드시 통보해야 한다.
② 무단퇴사의 경우는 1개월에 상응하는 매장손실금액을 종사자의 급여, 또는 퇴직금 에서 차감한다.
제22조【급여의 구분】
① 급여는 기본급과 특별수당으로 나눈다.
② 기본급은 본봉, 직책수당의 합산액을 말하며, 그 기준은 가맹점 원장이 정한다.
③ 특별수당은 가맹점의 매출 증대에 상당한 공헌이 있는 종사자에 한해 원장이 특별히 지급하는 수당을 말한다.
제23조【급여의 지급일】
급여 지급일은 매월 5일로 하며, 지정된 은행통장 또는 현금으로 지급한다.
제24조【벌점 제도】
① 가맹점의 종사자는 고객의 클레임 및 불만에 대한 소정의 책임을 져야 한다. (이하 생략)
참고문헌
없음
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2019-09-30gj**
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