직원 복무(사내)규정

직원 복무 사내 규정

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서식사전 자세히 보기 규정 [rule, 規程]

규정이란 일반 국민의 권리·의무와는 관계가 없고, 행정조직 내부에서만 적용될 뿐이므로 제정에 특별한 형식을 필요로 하지 않으며, 효력발생에 있어서도 공포(公布)절차가 그 요건이 아니고 통첩(通牒)·관보(官報)에의 게재 등의 방법으로 통달되면 충분하다.
민원사무처리규정, 공무원보수규정, 국가정보자료관리규정, 정부청사관리규정, 행정감사규정, 국회보안업무규정, 법원사무규정 등 이밖에도 많은 규정이 있다.

규정은 대통령령(大統領令), 국회규칙(國會規則), 대법원규칙(大法院規則) 등의 형식을 취한다.

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TZ-SLE-1491301 직원 복무(사내)규정

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제19조【휴 가】
① 종사자에게 부여하는 휴가의 종류와 휴가 일수는 가맹점의 상황에 따라 채용 면접 협의한다. 단, 연차 휴가의 경우 연간 3일의 휴가 일수를 부여한다.
② 병가 및 결혼, 가족의 사망, 회갑 등 가정의례에 준한 휴가의 경우 원장과의 협의결과에 따른다.
제20조【휴가의 승인과 출근명령】
① 종사자가 본 복무규정에서 정한 휴가를 받고자 하는 경우에는 사전에 승인을 얻어야 한다. 다만, 원장은 직무상 필요한 경우에는 휴가기간 중에 있는 종사자에 대하여 근무를 명할 수 있다.
제21조【퇴 사】
① 종사자의 자진 퇴사의 경우 1개월 전에 반드시 통보해야 한다.
② 무단퇴사의 경우는 1개월에 상응하는 매장손실금액을 종사자의 급여, 또는 퇴직금 에서 차감한다.
제22조【급여의 구분】
① 급여는 기본급과 특별수당으로 나눈다.
② 기본급은 본봉, 직책수당의 합산액을 말하며, 그 기준은 가맹점 원장이 정한다.
③ 특별수당은 가맹점의 매출 증대에 상당한 공헌이 있는 종사자에 한해 원장이 특별히 지급하는 수당을 말한다.
제23조【급여의 지급일】
급여 지급일은 매월 5일로 하며, 지정된 은행통장 또는 현금으로 지급한다.
제24조【벌점 제도】
① 가맹점의 종사자는 고객의 클레임 및 불만에 대한 소정의 책임을 져야 한다.

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