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소개글
대한상공회의소가 최근 발표한 ‘중소기업 인력난 원인과 고용증대방안’ 연구보고서에 따르면, “임금 등 ‘보상의 미스매치’, 기능 등 ‘숙련의 미스매치’, 취업을 위한 ‘정보의 미스^n^매치’로 인해 구직자들의 중소기업 기피가 계속되고 있다”면서 여성과 대기업 출신 인력 등 잠^n^재적 가용인력의 활용 제고와 구직자들을 위한 우량 중소기업 평가정보 제공 등으로 중기 인력^n^난을 타개해야 한다고 주장하고 있는 보고서 업무자료입니다.
저작시기 : 2009년 8월
목차
1. 중소기업 인력부족의 현황
1) 구직난과 구인난의 병존
2) 중소기업 인력부족 현황
2. 중소기업 인력수급 미스매치의 원인
1) 보상의 미스매치
2) 숙련의 미스매치
3) 정보의 미스매치
4) 미스매치의 결과 : 구직자의 중소기업기피
3. 중소기업 인력난 해소대책
1) 중소기업의 인적자원관리 혁신
2) 유능한 중소기업 경영자 육성시스템 구축
3) 잠재적 가용인력의 활용
4) 중소기업 정보인프라 혁신
참고문헌
없음
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