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소개글
직무분석 보고서 작성/컴퓨터를 이용한 자료입력 및 자료분석/설문지를 이용한 자료수집/설문지 작성 및 수정/해당 직무활동의 직접관찰 및 면접/직무분석할 직무를 선택 등으로 구성된 자료입니다. (직무분석 설문지, 직무분석 보고서 작성요령 포함)
저작시기 : 2009년 8월
목차
1장 직무분석 프로젝트 수행지침
1. 첫째주
2. 둘째주
3. 셋째주
4. 넷째주
5. 다섯째주
6. 여섯째주
7. 일곱째주 이후
8. 직무분석 최종보고서 제출
9. 직무분석 보고서 출판을 위한 원고수정
10. 출판
11. 논문발표회
2장 직무분석 설문지
3장 직무분석 보고서 작성요령
1. 서론
2. 방법
3. 결과 및 논의
4. 선발절차를 위한 제안
5. 앞으로의 직무분석을 위한 제안
6. 요약
7. 참고문헌
본문내용
직무분석 프로젝트 수행지침
년 학기 직무분석
1.첫째주 ( 월 일 월 일): 2인 내지 3인으로
조편성
2.둘째주 ( 월 일 월 일): 직무분석할 직무를 선
택
* 자료수집의 용이성을 고려하여야 하고 지나치게 희귀
한 직무는 피한다.
* 선택된 직무가 다른 조의 직무 및 이미 수행된 직
무와 중복되지 않도록 한다.
* 각 조에서 선택된 직무가 직무성질 상 서로 다른
다양한 직무가 되도록 한다.
즉, 사무직, 생산직, 높은 직급의 직무, 낮은 직급
의 직무 등이 골고루 선택되도록
한다.(예, 사서, 간호사, 판매원, 은행원, 운전기
사, 스튜어디스, 경비원,
의사, 회계사, 전기배선공,., 등등)
3.셋째주 ( 월 일 월 일): 해당 직무활동의 직접
관찰 및 면접
* 그들이 어떤 활동들을 하는지 관찰한다(조별 선택사
항).
* 그들과의 면접을 통하여 그
들의 직무활동들을 알아내고 직무수행에 요구되는
지식(knowledge), 기술(skill), 능력(
ability), 기타특성(other characteristic)들이
무엇인지를 알아낸다.
* 면접할 때 얻는 정보를 반드시 기록하고, 적어도
3명과 면접을 실시한다.
* 면접 시, 필히 자신의 소개를 하고 직무분석 뫈이 (이하 생략)
참고문헌
없음
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