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소개글
목적/연봉제하급여의종류/연봉의정의/연봉급여의원칙/연봉적용대상/계산기간과지불일/연봉급료의조정시기및방법/통상임금의계산/평균임금의계산/승격시연봉적용/인사평정등급별표준연봉가감율/연봉조정위원회/병가자에대한급여/휴직자의대한급여/수습기간중의급여/표준연봉의정의/표준연봉의구성/제수당/성과가급/연봉적용대상자/부칙/별도 등의 내용으로 구성된 연봉제 시행 세칙입니다
저작시기 : 2009년 8월
목차
1장 목적
2장 연봉제하 급여의 종류
3장 연봉의 정의
4장 연봉급여의 원칙
5장 연봉적용대상
6장 계산기간과 지불일
7장 연봉급료의 조정시기 및 방법
8장 통상임금의 계산
9장 평균임금의 계산
10장 승격시 연봉적용
11장 인사평정 등급별 표준연봉 가감율
12장 연봉조정위원회
13장 병가자에 대한 급여
14장 휴직자에 대한 급여
15장 수습기간중의 급여
16장 표준연봉의 정의
17장 표준연봉의 구성
18장 제수당
19장 성과가급
20장 연봉적용 대상자
21장 부칙
22장 휴직자에 대한 급여
23장 고과 가감율
본문내용
연봉제 시행 세칙
y
제 1 조【 목 적 】
본 규정은 업적(능력)주의에 기초한 연봉급료의 내용과
기준을 정함으로써 회사의 업적향상과 연봉제의 적정한 관리를 도모함을 목적으로 하되, 이 규정에서 정하지 않은 사항은 급여규정에 따른다.
제 2 조【 연봉제하 급여의 종류 】
연봉제하 급여의 종류는 표준연봉, 제수당, 성과가급등
으로 구분한다.
제 3 조【 연봉의 정의 】
이 규정에 있어서 연봉제란 급여를 연단위로 결정하는
제도를 의미하며 표준연봉의 책정 및 결정은 별도규정에 의한다.
제 4 조【 연봉급여의 원칙 】
직원의 급여는 연봉 분할급을 매월 지급함을 원칙으로
한다.
제 5 조【 연봉적용대상 】
이 규정중 연봉적용자는 당사에 재직중인 과(팀)장(보
직과/팀장 포함) 이상 및 일반영업직군과 점포장직군, 육성실장이며 그 外는 연봉비적용자로 구분하여 운영하되 필요에 의해 연봉적용자로 적용할 수 있다.
제 6 조【 계산기간과 지불일 】
1.연봉급여의 평가기간은 fy기준이며 연봉급료는 매년
7월1일을 산정 기산일로 하고 익년도 6월 30일을 종료일로 한다.
2.연봉급료는 산정된 연봉급료를 18으로 균등 분할하
여 아래와 같이 지급한다.
1) 매월 21일에 각 1등분 (총 12등분)을 지급
한다.
2) 짝수월 21일에 고정 상여성격으로 각 1등분 (
총 6등분)을 지급한다.
3) 구정 및 추석 해당월에는 특별상여 성격으로 각
0.5등분(총1등분) 지급할 수있다
4) 7월에는 특별상여(체력단련비) 성격으로 1등분을
지급할 수 있다. (이하 생략)
참고문헌
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