공공기관직원 승진인사 계획서

공공기관 내 근무하면서 작성했던 승진계획서를 서식화하였습니다. 소속 회사의 규정에 맞게 수정하여 사용하실 수 있습니다.

전문문서 > 회사문서2022.07.233 page1,000원등록자 gr*******

태그공공기관, 공공, 기관, 직원, 승진인사, 승진, 인사, 계획서

공공기관직원 공개채용 계획서

업무하면서 작성했던 채용계획서의 서식화 하여 올립니다. 해당일정과 평가기준등을 수정해서 사용하실 수 있습니다.

전문문서 > 회사문서2022.07.235 page1,500원등록자 gr*******

태그공공기관, 공공, 기관, 직원, 공개채용, 공개, 채용, 계획서

장애인부담금 계산기_2022년 기준

사업장별, 월별로 장애인부담금을 미리 계산해볼 수 있습니다.

전문문서 > 회사문서2022.04.154 page1,000원등록자 yj*******

태그2022년, 2022, 장애인부담금, 장애인, 부담금, 계산기, 기준

해고통지서

5인 이상 사업장에는 근로자 해고 시에는 반드시 구비하여야 하는 해고 서류입니다.해고사유는 구체적 사유를 반드시 기재하여 통지하여야 합니다.

전문문서 > 회사문서2022.01.281 page1,000원등록자 so*******

태그해고통지서, 해고, 통지서, 해고통지, 통지

아르바이트생 근로계약서(1장 압축)

근로기준법 제17조에 따른 아르바이트생 근로계약서입니다.근무일별 근로시간 및 휴게시간 등을 작성하면 됩니다.

전문문서 > 회사문서2022.01.281 page1,000원등록자 so*******

태그아르바이트생, 근로계약서, 근로, 계약서, 1장, 압축

근로자대표 선임동의서

근로기준법상 근로자대표 선임(선출) 동의서입니다.근로자대표 선출 목적을 표시하시고, 근로자분들의 연명부 서명을 받아주시면 됩니다.

전문문서 > 회사문서2022.01.251 page1,000원등록자 so*******

태그근로자대표, 근로자, 대표, 선임, 동의서, 동의

연차유급휴가 대체합의서 - 인사/노무 전문문서

근로기준법 제62조에 따라 연차유급휴가 대체 합의서 양식입니다.관공서 공휴일 법제화에 따라 회사 재량에 따른 하기휴가, 창립기념일 등 일반적인 대체일을 명시하였습니다.붉은 색 부분을 수정하셔서 사용 가능합니다.

전문문서 > 회사문서2022.01.251 page1,000원등록자 so*******

태그연차유급휴, 연차, 유급휴, 연차유급휴가, 유급, 휴가, 대체, 합의

정규직 근로계약서(1장 압축)

정규직 근로계약서 1장 압축파일입니다.근로기준법 제17조에 따른 필수 기재사항이 모두 반영되어 있습니다.핵심내용만 담아 자유롭게 활용할 수 있습니다.

전문문서 > 회사문서2022.01.191 page1,000원등록자 so*******

태그정규직, 근로계약서, 근로, 계약서, 1장, 압축

계약직 근로계약서(1장압축)

계약직 근로계약서입니다.근로기준법 제17조에 따른 필수적 기재사항이 모두 반영되어 있습니다.1장으로 압축하여 보다 간편하게 활용할 수 있습니다.

전문문서 > 회사문서2022.01.191 page1,000원등록자 so*******

태그계약직, 근로계약서, 근로, 계약서, 1장압축, 장압축

탄력근로제 정리 교육자료

① 대상 근로자의 범위(제51조의2제1항제1호) ◎ 적용 대상 근로자의 범위는 대상 업무, 대상 직종 등을 정한 후 이에 속하는 근로자를 대상으로 하거나 적용 대상이 되는 개별근로자를 특정하여 정할 수 있음- 다만, 이 경우 해당 근로자에 대해서는 근로일 간 11시간 연속휴식제, 임금보전방안 마련 및 신고의무 등이 적용되므로 대상범위를 명확히 규정하고, 해당 근로자에게도 알려줄 필요 ◎ 한편, 적법한 서면 합의를 통해 탄력근로제를 도입하는 경우에는 개별근로자 또는 과반수 요건을 충족하지 못하는 노동조합의 동의는 필요하지 않음.- 아울러, 서면 합의의 내용에 따라 해당 근로자의 근로계약서 갱신 또는 취업규칙 변경이 반드시 필요하지는 않으나, 제도의 원활한 운영을 위해 취업규칙 등에 세부 운

전문문서 > 회사문서2021.02.1122 page3,000원등록자 ok****

태그신설, 3개월, 개월, 6개월, 탄력근로제, 탄력, 근로제, 정리

2021년 시급제 아르바이트 표준 근로계약서

(이하 ‘사용자’, ‘회사’라 칭함)와 (이하 ‘직원’이라 칭함)간에 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 한다.

전문문서 > 회사문서2021.02.102 page9,900원등록자 su*******

태그2021년, 2021, 시급제, 아르바이트, 표준, 근로계약서, 근로, 계약서, 양식

2021년 시급제 아르바이트 표준근로계약서 작성해설서

본 근로계약서는 시급제로서 아르바이트 직원 등과의 근로계약체결 시에 사용하는 양식입니다.

전문문서 > 회사문서2021.02.1011 page14,900원등록자 su*******

태그2021년, 2021, 시급제, 아르바이트, 표준, 근로계약서, 근로, 계약서, 작성해설서, 작성

2021년 월급제 표준근로계약서

(이하 ‘사용자’, ‘회사’라 칭함)와 (이하 ‘직원’이라 칭함)간에 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 한다.

전문문서 > 회사문서2021.02.102 page9,900원등록자 su*******

태그2021년, 2021, 2021년월급제, 월급제, 표준근로계약서, 표준, 근로, 계약서, 양식

2021년 월급제표준근로계약서 해설서

본 근로계약서는 월급제로서 매일 일정시간을 근무하는 지구언과의 근로계약체결 시에 사용하는 양식입니다. 매일 근로시간이 달라지는 경우 사용하기 어려울 수 있습니다.

전문문서 > 회사문서2021.02.1011 page14,900원등록자 su*******

태그2021년, 2021, 2021년월급제, 월급제, 표준근로계약서, 표준, 근로, 계약서, 해설서

퇴직연금 법정의무교육

퇴직연금제도란, 기업이 근로자의 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부의 금융기관(퇴직연금 사업자)에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자가 운용하며, 근로자 퇴직시 적립된 퇴직급여를 연금 혹은 일시금으로 지급함으로써, 퇴직 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위해 마련된 제도입니다.

전문문서 > 회사문서2021.06.2524 page2,000원등록자 sr*********

태그퇴직연금교육, 퇴직, 연금, 교육

OJT 운영방안 멘토링제도

각 부서의 관리자 책임하에 업무수행과정 중 필요한 능력(지식, 스킬, 태도)을 중점적으로 지도, 육성하기 위한 계획적이고 지속적이며 의도적인 교육과정

전문문서 > 회사문서2020.09.105 page3,500원등록자 re*****

태그OJT, 운영방안, 운영, 방안, 멘토링제, 멘토링제도, 멘토링, 제도

신규입사자 시용 평가 프로그램 계획안

시용평가를 통해 조직 및 직무 적합도를 확인하고 필요 시 직무조정, 부서 재배치, 시용기간 내 입사재고 하기 위함.

전문문서 > 회사문서2020.05.1310 page3,000원등록자 po**********

태그신규입사자, 신규, 입사자, 평가, 프로그램, 계획, 시용평가, 시용

보상휴가제 합의서와 작성 예시

회사와 직원대표는 근로기준법 제57조의 규정에 근거하여 제56조의 연장‧야간‧휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.

전문문서 > 회사문서2020.03.302 page9,900원등록자 su*******

태그보상휴가제, 보상, 휴가제, 합의, 작성, 예시

근로자 대표 선정서와 선정방법 참고자료

근로기준법(97.3.13)은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미함(법 제31조 제3항).

전문문서 > 회사문서2020.03.305 page9,900원등록자 su*******

태그근로자대표선정서, 근로자, 대표, 선정서, 근로자대표선정방법, 선정, 방법, 참고자료, 참고, 자료

전직금지와 경업금지약정을 둘러싼 쟁점 이해하기

경업금지약정이란 근로자가 퇴직 후 사용자와 경쟁관계에 있는 업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 경쟁행위를 하지 아니할 것을 내용으로 하는 약정을 말한다. 기업은 퇴사자가 경쟁업체에 취업해 유사한 업무를 할 경우 근로자가 종전기업에서 취득한 영업비밀을 누설할 우려가 있기 때문에 영업비밀의 보호를 위해 경업금지약정 등을 체결하게 되는데, 부정경쟁방지법에 의하면 보호하는 영업비밀 뿐만 아니라 기업의 영업상 주요한 자산으로서 보호할 가치 있는 사용자 이익이라고 인정되면 경업금지약정을 맺을 수 있다.최근 종전기업에서 영업비밀 등 회사의 핵심적인 정보를 취급하던 근로자들이 동종-경쟁업체로 이직하거나 동종-경쟁업체를 창업하는 사례가 많아지고 있으며, 이러한 추세는 향후 더 이어질 것으로

전문문서 > 회사문서2020.03.1920 page10,000원등록자 bl******

태그전직, 이직, 금지, 경업금지약정, 경업, 약정, 쟁점, 이해