소개글
회사에서 인사평가시 사용되는 인사고과규정입니다.
저작시기 : 2024년 1월
본문내용
인사고과규정 문서번호
제정일자 2023.12.18
개정번호 0
제1조 (목적)
이 규정은 회사의 임직원의 능력과 성과에 대해 정기적으
로 검토하고 평가하여 합리적인 인사관리를 도모하고, 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
사원의 인사고과에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없
는 경우에는 본 규정에 의한다.
제3조 (고과시기)
상반기, 하반기 연 2회 실시하며, 상반기 평가는 매년
1월 1일부터 6월 30일까지를 대상기간으로 하고, 하반기 평가는 매년 7월 1일부터 12월 31일까지를 대상 기간으로 한다. 단, 회사의 형편에 따라 변경될 수 있다.
제4조 (인사고과의 원칙)
피고과자의 근무태도와 능력 및 업적을 합리적으로 고과할
수 있도록 다음의 원칙을 준수하여야 한다.
① 피고과자의 직무를 기준으로 하여 각 고과요소에 따라
직무수행상 요구되는 기준을 어느정도 충족하였는가를 판단하여야 한다.
② 고과는 객관적으로 공정성이 유지되어야 하며 개인적인
감정, 성별, 신앙, 학력, 개인적 친분에 좌우되어서는 안된다.
③ 고과는 고과기간중의 업무를 중심으로 실시하여야 하며
고과기간 이외의 사실 또는 업무 이외의 사실을 고려하지 않아야 한다.
제5조 (피고과자)
피고과자는 다음 각 호에 해당하는 자를 제외한 전직원으
로 한다. 단, 제1호에 해당하는 자가 고과기간의 3분의 2이상을 근무한 경우에는 고과대상으로 한다.
① 휴직중인 자
② 정직중인 자
③ 입사 또는 복직 후 1년 미만인 자
제6조 (인사고과자)
1차고과자, 2차고과자, 결정자는 다음 표에 정해진 원
칙에 따라 정한다. 다만, 회사의 조직체계에 따라 조정실시할 수 있다. (이하 생략)
참고문헌
없음
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