소개글

2019년 개정판 취업규칙에 대해 기술한 참고자료입니다.

저작시기 : 2019년 4월

본문내용

就 業 規 則
본 취업규칙은 ____________의 근로형태 등을
파악하여
당 사무소에서 작성하였음.
2019年 __月 __日
___________________
취 업 규 칙
제1장 총 칙
제1조【목적】 이 규칙은 근로기준법에 따라 _____
______(이하 “회사”이라 한다)에 근무하는 근로자의 취업조건과 복무규율을 정하여 회사의 질서를 유지하고 각자의 책무를 완수케 함으로써 업무수행과 생산능률을 향상하고 근로자의 복리증진을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】 근로자의 취업에 관하여는 이 규칙과
이에 의하여 제정된 제 규정에 의한다. 단, 아르바이트, 일용직 및 계약직 근로자(촉탁직 근로자도 포함)에게는 그 특수성에 따라 별도의 규정을 정할 수 있다.
제3조【근로자의 정의】 이 규칙에서 근로자라 함은 제
2장에 의하여 임용된 자를 말한다.
제4조【균등 대우】 회사는 근로자에 대하여 남녀의 차
별적 대우 및 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대하여 차별적 처우를 하지 아니하며, 학력·직종·지위·기타 인격적 차별을 하지 아니한다. 여성근로자에 대한 결혼·임신·육아휴직 등을 이유로 인사에서 차별하지 아니한다.
제2장 인 사
제5조【채용】 1. 채용에 있어 남녀 구분이 없이 평
등하게 회사 소정의 전형을 거쳐 이에 합격한 자로 하며, 신규 임용시 구비서류는 다음 각 호와 같다.
1) 자필이력서 1 통
2) 주민등록등본 1 통
3) 자격증, 면허증사본 (해당자) 1 통
5) 18세 미만자는 친권자 또는 후견인의 근로동의서
6) 기타 회사에서 필요하다고 요구하는 서류
2. 채용이 예정된 근로자는 회사가 지정하는 병원에서
채용전 신체검사를 받아야 한다.
3. 회사는 근무하는 직종에 따라 전형의 일부를 생략
할 수 있다.
제6조【시용 및 수습】 1. 회사는 근로자로서의 적격
여부 판정 또는 자질을 갖추게 하기 위하여 필요한 경우 따로 시용기간을 두거나, 인품·자질등 적격여부를 판단하기 위하여 3개월의 수습기간을 정하여 채용할 수 있다.   (이하 생략)

참고문헌

없음