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소개글
회사의 휴가부여 방침, 연차휴가일수 기준 및 계산요령, 휴가계획 및 사용, 연차휴가보상 등을 기입하여 연월차 휴가규정 작성시 사용하는 휴가규정 양식입니다.
저작시기 : 2002년 7월
목차
1. 방침
2. 기준 및 절차
2.1. 연차휴가일수 계산
2.2. 휴가계획 및 사용
2.3. 연차휴가보상
2.4. 휴직 경우의 연차휴가
2.5. 보고 및 기록
본문내용
연월차 휴가규정
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제 1 조【 방 침 】
1.회사는 계속근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회
복하고 앞으로의 근무의욕을 고취시키기 위하여 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연차휴가 및 유급 월차휴가를 준다.
2.유급연차휴가는 1년 이상 계속 근로한 모든 정규사
원에 대하여 각 사원의 근속연수 및 개근 여부에 따라 아래와 같이 준다.
1) 전년도 1년간 소정의 근로일수를 개근한 사원은
10일, 개근하지 못한 사원은 8일
2) 근속연수가 2년 이상인사원은 1년을 초과하는 근
속연수 1년마다 1일씩을 전항의 휴가일수에 가산
3) 월차휴가는 모든 정규사원에 대하여 월 1일을 준
다.
제 2 조【 기준 및 절차 】
1.연차휴가일수 계산
1) 연차휴가는 다음과 같이사용한다.
(1) 1년 간 8할 이상 출근한 사원에게는 15일의
유급휴가를 준다.
(2) 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정
에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
(3) 계속근로연수가 1년 미만인사원에 대하여는 1월
간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.
2) 관계회사에서 전입한 정규사원의 경우에는 관계사
입사일을 기준으로 하여 회사가 인정한 연차휴가 기산일을 적용하여 휴가일수를 계산한다.
3) 무단결근, 출근정지 및 정직은 개근여부에 영향을
미친다.이 경우의 휴가일수는 8일에 근속연수에 따른 휴가일수를 가산한다.1회의 출근정지 및 정직 등의 기간이 다음해까지 계속되는 경우에는 최초 1년도의 개근여부에만 영향을 준다.
2.휴가계획 및 사용
1) 인력팀은 각 사원의 휴가 취득일수를 위 기준에
따라 산정하여 매년 1월 일까지 각 부서장에게 통보한다.이에 따라 각 부서장은 각 개인별 휴가계획을 작성하여 인력팀에 1월 일까지 제출한다.
2) 휴가계획은 먼저 회사의 업무사정을 고려하고, 각 (이하 생략)
참고문헌
없음
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