소개글

휴일 및 휴가규정으로 방침, 일반사항, 공휴일, 특별휴가, 보고 및 기록 등의 내용으로 구성되었습니다

저작시기 : 2002년 7월

목차

1. 방침
2. 기준 및 절차

본문내용

휴일 및 휴가규정
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제 1 조【 방 침 】
1.회사는 주휴일 및 공휴일을 준수하며, 이를 유급휴
일로 인정한다.그러나 교대근무자 및 조업상 필수요원은 공휴일 또는 주휴일에 출근하여야 하며, 다른 사원은 비상연락이 가능하도록 조치하여야 한다.
2.회사는 연 월차휴가 이외에, 사원의 청원 또는 기
타 필요시 그 사유와 회사사정 등을 고려하여 특별휴가를 줄 수 있다.휴가의 경우는 반드시 팀장의 사전 승인을 받도록 해야 한다.
제 2 조【 기준 및 절차 】
1.일반사항
1) 용어의 정의
(1) 휴일은 주휴일과 공휴일로 구분한다.주휴일은 소
정의 근로일수를 개근한 사원에 대하여 부여하는 유급휴일을 말하며, 공휴일은 국경일과정부 또는 회사가 지정하는 기타 공휴일을 포함한다.
(2) 휴가는 연차휴가, 월차휴가 및 특별휴가로 구분
한다.연 월차휴가는 1년 또는 1개월 이상 계속 근로한 사원에 대하여 연 월차 휴가제도 규정에 의하여 부여하는 유급휴가를 말한다.특별휴가는 개인적인 또는 공적인사유로 필요시에 이 규정에 의하여 승인되는 휴가를 말하며 휴가사유 등에 따라 유급휴가 또는 무급휴가로 구분한다.
(3) 무단결근은 승인권자의 승인을 받지 않는 모든
결근을 말한다.
2) 휴일과 휴가의 관계
(1) 하계휴가, 경조휴가 등 이 규정에서 정한 모든
특별휴가는 해당휴가 사유가 발생할 경우 그에 필요한 적절한 휴가일수를 정하여 부여하는 것이므로 연결하여 사용하는 것을 원칙으로 하며, 주휴 및 공휴일도 휴가기간에 포함된다.
(2) 연차휴가는 전년도 만근한 사원에게 소정일수의
휴가를 부여하는 것이므로 분할하여 사용할 수 있으며, 주휴 및 공휴일은 휴가기간에 포함되지 않는다.
3) 승 인
(1) 휴가의 경우 휴가승인서에 사유, 기간, 유 무
급여부 및 휴가중 연락처 등을 기입하고 필요한 경우에는 사유에 대한 증빙서류 등을 첨부하여 사전에 전결규정상 승인권자의 승인을 받아야 한다.사전에 연락할 여유가 없을 경우에는 1일 이내 사후승인을 받아야 한다.단, 경조휴가 등 사전에 예견되지 않은 휴가는 구두 또는 유선상으로 휴가 승인을 득하고 휴가종료 후 3일 이내에 사후승인을 받을 수 있다.
(2) 연 월차 휴가 및 이 규정에 휴가기간이 명시된
특별휴가에 대한 승인권은 직속상사에게 있으며, 이 규정에 휴가기간이 명시되지 않은 특별휴가 및 기타휴가에 대한 승인권은 전결규정이 정하는 바에 따른다.
4) 무단결근 및 휴가의 영향
(1) 무단결근이 해당사원의 근속연수에 영향을 미치는
지의 여부는 관련 인력관리규정 및 인사위원회의 결의에 따른다.그러나 무단결근은 연 월차 휴가제도의 개근여부에 영향을 준다.
(2) 승인된 휴가는 유 무급에 관계없이 연 월차 휴   (이하 생략)

참고문헌

없음