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소개글
현지채용사원관리 규정으로 적용범위, 목적, 채용절차, 교육훈련, 급여, 근무, 고용해지, 인사평가, 휴일 및 휴가, 복리후생 등으로 구성되었습니다
저작시기 : 2002년 7월
목차
1. 적용범위
2. 목 차
3. 채용절차
3.1. 채용계획의 승인
3.2. 선발
3.3. 채용의 확정
3.3.1. 채용확정
3.3.2. 채용의 확정 통보
3.3.3. 수습기간
3.3.4. 후임충원
3.3.5. 채용비용 지급
4. 교육훈련
4.1. 교육훈련 내용
4.2. 본사파견 교육
5. 급 여
5.1. 급여의 결정
5.2. 급여지급 기준
5.3. 급여지급 시기
6. 근 무
6.1. 근무시간
6.2. 시간외 근무
6.3. 복무규율
7. 고용해지
8. 인사평가
9. 휴일 및 휴가
10. 복리후생
11. 기 타
본문내용
현지채용 사원 관리규정
y
제 1 조【 적용범위 】
이 규정은 해외지사에서 근무하는 현지채용사원의 채용
및 관리등을 규정한다.
이 규정이 현지 법규와 상충되는 경우에는 현지법규에
따름을 원칙으로 하고, 현지 관례와 상충되는 경우에는 별도로 검토하여 대표이사의 승인을 받아 결정한다.
제 2 조【 목 적 】
해외 지사에서 근무하는 현지채용사원의 채용절차, 급여
및 근무시간, 복무규율 등 근무에 관한 기본사항을 정하여 현지채용사원의 효율적 관리를 기한다.
제 3 조【 채용절차 】
1.채용계획의 승인
현지인을 채용하고자 하는 각 해외지사는 채용인원, 직
무명, 요청사유, 근무조건, 자격요건 등을 현지인 채용요청서에 작성, 관리팀과 협의하여 해외지사장이 결정하며 그 결과를 본사 관리팀에 통보한다.
2.선 발
해외지사는 회사의 기업관에 뜻을 같이하고, 업무 자질
과 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 현지인을 선발한다.이를 직무수행에 필요한 자격요건 및 신체적 조건 등을 기준으로 신분 및 재정보증이 가능한 사람으로 추천을 받아 서류심사, 면접, 신체검사 및 적성검사 등의 절차를 취하며, 필요한 경우 현지 사정 등을 고려하여 일부 절차를 가감할 수 있다.
3.채용의 확정
1) 채용확정
해외지사가 본사 관리팀과 협의하여 채용을 확정한다.단
, 과장급 이상채용시는 대표이사의 승인을 받아 채용을 확정한다.
2) 채용의 확정 통보
해외지사는 채용이 확정된 현지인에 대하여 해외지사장의
명의로 고용계악을 체결하거나 고용이 확정되었음을 통보한다.채용이 확정된 현지 채용사원에 대하여 다음의 서류와 함께 고용계약서 사본을 관리팀으로 송부한다.
(1) 현지채용사원 입사지원서 1부
(2) 학력을 증명하는 서류
(3) 신원을 증명하는 서류
(4) 기타 필요한 서류
3) 수습기간
현지인 채용시 투철한 기업관, 자질 및 직무수행에 필 (이하 생략)
참고문헌
없음
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