소개글

인사규정으로 총칙, 임면, 승격 및 승급, 휴직 및 복직, 보칙 등의 내용으로 구성되었습니다

저작시기 : 2002년 9월

목차

제 1조 (목적)
제 2조 (적용범위)
제 3조 (사령)
제 4조 (임면권자)
제5조 (임면형식)
제 6조 (직원의 구분 및 지급)
제7조 (채용)
제 8조 (퇴직)
제 9조 (직원의 이동)
제 10조 (직원의 파견)
제11조 (승격의 원칙)
제 12조 (승격소요최저년수)
제13조 (추서요건 및 방법)
제14조 (5급갑 종합직 사원의 승격)
제15조 (5급을 종합직 사원의 승격)
제 16조 (기원의 승격)
제 17조 (견습의 승격)
제18조 (승급)
제19조 (휴직 및 복직)
제20조 (직원의 서열 )
제21조 (인사발령)
제23조 (인사기록카드)

본문내용

인사 규 정
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제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인
사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.
제 2 조【 적용범위 】
직원의 인사에 관한 사항은 법령 및 다른 규정에서 정
하는 외에는 이 규정에 의한다.그러나 고문 및 상근하지 아니하는 촉탁과 임시직원에 대하여는 이 규정을 적용하지 아니한다.
제 3 조【 사 령 】
1.직원의 인사에 관한 사령에 대하여는 취소 또는 이
의를 제기할 수 없다.
2.직원의 인사에 관한 사령은 사령부에 기록하여야 한
다.
제 2 장 임 면
제 1 절 통 칙
제 4 조【 임면권자 】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제 5 조【 임면형식 】
직원은 소정의 사령장에 의하여 임면한다.
제 6 조【 직원의 구분 및 지급 】
직원의 구분 및 직급은 직제규정에서 정하는 바에 따른
다.
제 2 절 채 용
제 7 조【 채 용 】
직원의 채용에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한
다.
제 3 절 퇴 직
제 8 조【 퇴 직 】
직원의 퇴직에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한   (이하 생략)

참고문헌

없음