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소개글
일반직 교육출장 여비 공가 규정으로 목적, 교육출장의 종류, 종류별 정의, 여비지급기준, 출장. 공가 인정여부, 교육출장 신청방법, 여비지급, 예우 등으로 구성되었습니다
저작시기 : 2003년 1월
목차
제1조(목적)
제2조(교육출장의 종류)
제3조(종류별 정의)
제4조(여비지급기준)
제5조(출장. 공가 인정여부)
제6조(교육출장 신청방법)
제7조(여비지급)
제8조(예 외)
부 칙
본문내용
일반직 교육출장 여비 공가 규정
y
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 oo의과대학 및 oo기독병원 일반직 직원의
교육 출장시에 지급하는 여비(일비, 교통비, 식비) 및 공가에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 교육출장의 종류 】
교육출장의 종류에는 보수교육, 수련교육, 국내연수,
국외연수, 사적교육, 참관(관람, 방문포함)교육 등으로 구분한다.
제 3 조【 종류별 정의 】
1.보수교육 : 담당업무와 관련된 자격보수교육에 관한
교육을 말한다.
2.수련교육 : 기관의 필요에 의해서 업무숙달 및 기
능습득을 위하여 타기관에 위탁교육하거나 교육기관에서 수련받는 것을 말한다.
3.국내연수 : 국내에서 개최되는 연수교육에 업무와
관련하여 참석하는 것을 말한다.
4.국외연수 : 국외에서 업무와 관련된 기술습득이나
세미나 등을 위하여 참석하는 경우를 말한다.
5.사적교육 : 기관장이 인정하는 교육으로서 본인의
발전을 위하여 개인적으로 습득하는 교육을 말한다.
6.참관(관람, 방문포함)교육 : 지식과 견문을 넓혀
업무수행에 참고하기 위하여 공공기관 또는 타병원, 기업체, 전시회, 전람회, 등에 관련부서에서 방문하는 것을 말한다.
제 4 조【 여비지급기준 】
1.보수교육, 수련교육, 국내연수
1) 기간별 지급액은 다음과 같다.
5일이내 교육-여비규정적용 (단, 일비는 제외)
1주이상 교육-170, 원지급 (실교육일수를 기준한
정액의 80%선)
2주이상 교육-300, 원지급 (실교육일수를 기준한
정액의 70%선)
3주이상 교육-420, 원지급 (실교육일수를 기준한 (이하 생략)
참고문헌
없음
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