징계규칙  
제1조 (목적) 이 규칙은 「인사규정」제50조에 따라 직원의 징계에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (징계요구 등) ① 부사장 및 기획본부장 지적사업본부장 경영지원본부장은 소속직원, 국토정보교육원장 공간정보연구원장 및 지역본부장은 소속직원 중 2급이상 및 3급 보직자의 징계사유가 발생할 경우 별지 제1호서식에 따라 사장에게 징계요구를 하여야 한다. < 개정 xxxx

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② 징계요구권자는 별지 제2호서식에 의하여 해당 인사위원회(이하 위원회라 한다)에 중징계 또는 경징계로 구분하여 징계의결을 요구하여야 한다.

③ 「인사규정」 제8조제1항의 징계권 위임사항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장이 직접 처리한다. 다만, 문책(경고)의 경우에는 제외한다

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1.법원의 판결이 있거나, 검찰 경찰 등 사정기관으로부터 통보된 직원의 복무의무위반, 비위 등 위법 부당한 행위관련 사건에 의한 징계의 경우
2.감사기준 시행세칙 제5조에서 정한 감사의 종류 중에서 특정감사, 성과감사 및 기강감사에 의하여 감사가 징계를 요구한 경우
3.징계대상자의 현재 소속이 비위발생 당시의 소속과 달라서 인사권자가 변경된 경우
4.제8조제1항 별표1의 행위의 경우

④ 제2항에도 불구하고 감사기준 시행세칙 제19조의 감사심의조정위원회 심의를 거쳐서 동세칙 제35조에 따라 징계를 요구한 경우에는 그 종류(파면 해임 강등 정직 감봉 견책 등으로 구분)를 구체적으로 명시하여 요구할 수 있으며, 필요 시 중징계 또는 경징계로 구분하여 요구할 수 있다. < 개정 xxxx

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제3조 (징계의결기한) ① 위원회는 징계의결요구를 받은 날로부터 20일 이내에 징계의결을 하여야 한다.다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 그 기간을 연장하되 20일을 초과할 수 없다.

② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 「인사규정」제58조에 따라 중지된 경우의 그 중지기간은 제1항의 징계의결기간에 산입하지 아니한다. < 개정 xxxx

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제4조 (징계혐의자의 출석) ① 위원회가 징계혐의자의 출석을 명하는 경우에는 별지 제3호서식에 따른다. 이 경우 출석통지서사본을 징계요구권자에게 보내야 한다

< 개정 xxxx. xx   (이하 생략)