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1장 총칙
2장 임용
3장 신분
4장 보수 및 복무
5장 인사관리
6장 그 밖의 사항
계약 제직원 관리지침 제1장 총 칙
제1조 (목적) 이 지침은 「직제규정」제5조제4항에 의한 계약제 직원의 효율적인 운영 및 관리를 목적으로 한다.
제2조 (계약직의 구분) 계약제 직원은 「직제규정」제5조의 별정직, 일반직 및 교수연구직과 「직제규정」제8조제5항 전문위원으로구분한다.
제3조 (적용범위) 계약제 직원의 운영은 법령 및 그 밖의 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 의한다.다만, 연구직은 「연구직 관리규칙」을 우선 적용한다.
제4조 (비밀준수의무) 계약제 직원으로 고용된 자는 계약기간중은 물론 계약기간 종료 후에도 업무수행상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.
제2장 임 용
제5조 (임용) ① 계약제 직원 임용권은 사장이 가진다. 다만, 다음의 권한은 부설기관장 및 지역본부장에게 위임한다
< 개정 xxxx. xx
xx >
1.소속직원의 전보 및 파견, 피교육자 입교명령
2.4급 상당 이하 직원의 징계 및 소속직원의 표창에 관한 사항
② 부설기관장 및 지역본부장, 본사의 각 실 처(단)장은 계약제 직원을 필요로 하는 경우 다음 각호의 사항이 포함된 인력운영계획서를 작성하여 사장에게 제출하여야 한다. < 개정 xxxx
xx. xx >
1.고용목적 및 필요성
2.고용인원, 직급 및 담당 직무내용
3.고용기간 및 연구과제 수행기간(또는 사업수행기간)
4.고용자격 기준
5.그 밖의 필요한 사항
③ 계약제 직원 채용과 관련하여 주무부장관과 협의한 경우에는 제2항의 인력운영계획서에 협의내용을 포함하여 제출하여야 한다.
제6조 (채용자격기준) ① 계약제 직원의 채용자격기준은 다른 규정에서 정한 사항을 제외하고는 이 지침에 의한다.
② 계약제 직원의 채용자격기준은 별표1과 같다. 다만, 업무수행상 동규정의 채용기준을 상향 적용할 필요가 있다고 인정되는 경우에는 조정할 수 있다
< 개정 xxxx. xx
(이하 생략)
