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1조 목적
2조 적용범위
3조 사무의 인계인수
4조 인계인수서의 작성
5조 인계인수서 작성부수
6조 사무인계인수서 작성단위
7조 인계인수 결과보고
8조 사무인계인수의 입회
9조 사무인계인수의 조정
-1-
사무인계인수 시행내규 제정 xxxx.xx.xx내규 제 10호 개정 xxxx.xx.xx내규 제 72호 개정 xxxx.xx.xx내규 제137호 개정 xxxx.xx.xx내규 제160호
개정 2010.04.27내규 제196호
개정 2011.12.28내규 제285호
개정 2017.08.29내규 제453호
제1조(목적)이 내규는 인천도시공사 취업규정 제39조제1항에서 정한
바에 따라 직제개편,임직원의 인사이동,기타의 사유로 근무상 변
동이 발생한 경우에 그 담당사무의 인계에 관한 절차와 기준을 정함
으로서 업무파악의 신속과 책임한계를 명확히 함을 목적으로 한다.
<개정 2011.12.28>
제2조(적용범위)임직원이 휴직,직위해제 또는 근무상 변동이 있을
때 및 기타 사유로 그 직무를 담당할 수 없을 경우에 적용한다.
제3조(사무의 인계인수)①제2조의 인계인수는 인계사유 발생일로부
터 5일 이내에 별표의 사항을 작성하여 후임자에게 인계하여야 한
다.
②후임자가 미정이거나 기타 특별한 사유로 인하여 후임자에게 사무
를 인계할 수 없는 사정이 있을 경우에는 그 직무를 대리하는 자에
게 인계하여야 하고,그 대리자는 후임자가 사무를 인수할 수 있게
된 때에 즉시 이를 인계하여야 한다.
③동일한 부서 내에서 상급자와 하급자가 동시에 사무를 인계할 사
유가 발생하였을 때에는 하급자의 인계인수는 상급자의 인계인수로
서 갈음할 있다.
제4조(인계인수서의 작성)①사무의 인계자와 인수자는 별표의 인계
할 사항 전반에 대하여 별지 서식에 의거 인계인수서를 작성하고 날
인하여야 한다.다만,보직자가 아닌 직원에 대하여는 업무의 성질에
따라 생략할 수 있다.
②제3조제3항에 해당하는 경우에는 상하급자가 하나의 사무인계인
-2- (이하 생략)
