인사 관 리 규 정  사회복지법인   인사 관 리 규 정  제 1 장 총 칙  
제1조(목적) 이 규정은 사회복지법인 00(이하 본 법인이라 한다) 의 모든 직원에게 적용 할 인사관리에 관한 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.
제2조(적용) 직원의 인사관리에 관하여는 다른 법령에 특별히 정하는 규정을 제외하고는 이 규정을 적용한다.
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1.임 용 이라 함은 신규채용, 승진, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임, 및 파면을 말한다.
2.직위 라 함은 직원에게 부여하는 직무상의 책임을 말한다.
3.직급 이라 함은 직무의 종류, 난이성과 책임도가 유사한 직위 군을 말한다.
4.보 직 이라 함은 직원을 그 자격 및 적성에 따라 직위를 부여하고 특정한 업무에 종사하게 함을 말한다.
5.승 진이라 함은 현재의 직급에서 상위 직급에 임명하는 것을 말한다.
6.전 직 이라 함은 직원을 직급의군을 달리하여 임명하는 것을 말한다.
7.전 보 라 함은 동일한 직급에서 보직을 변경하는 것을 말한다.
8.강 임 이라 함은 현재의 직급보다 하위 직급에 임명하는 것을 말한다.
제4조(직원의 구분) 직원의 구분은 다음과 같다.
1.일 반 직-전문직, 교 사, 사무직(행정직)
2.기 능 직-전기기사, 보일러기사, 운전기사, 조리사
3.고 용 직-경비원, 조경원, 취사원, 미화원
4.별 정 직-계약직원, 촉탁직원, 임시직원
제5조(직원의 직급) 각 기관별 직원의 직급은 별표 1호와 같다.
제6조(인사위원회) 직원 인사의 공정한 관리를 위하여 인사위원회를 두며 인사위원회의 규정은 따로 정한다.
제 2 장 임 용  
제7조(임용의 원칙) 직원의 임용은 형평의 원칙에 의하여 공정하게 하여야 한다.
제8조(임용의 효력) 임용의 효력은 임용장에 명시된 임용일로부터 발생하며 임용을 취소할 수 없다.다만 행정상의 착오나 허위 사실이 확인되었을 경우에는 그 임용을 취소하거나 유보 할 수 있다.
제9조(임용권자) 직원의 임용권은 본 법인 대표이사에게 있으며 대표이사는 각 기관의 장에게 임용권을 위임 할 수 있다.
제10조(발령의 통보) 직원의 임용은 임용장 및 인사발령 통지서 등 서면으로 통보한다.
제11조(임용일의 소급금지) 직원의 임용일은 소급 적용할 수 없다.다만 형사사건의 기소로 직위해제의 경우와 사망의 경우는 예외로 한다.
제 3 장 신 규 채 용  
제12조(신규채용) 직원의 신규채용은 공개경쟁에 의하여 채용함을 원칙으로 한다.다만 해당분야 경력자를 채용하거나 고용, 기능, 계약직 등 특별한 사유로 공개 경쟁채용이 부적정한 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 특별채용 할 수 있다.
제13조(채용 공고) 직원을 신규채용 하고자 할 때에는 임용예정직급, 응시자격, 선발 예정인원, 전형방법, 응시원서 접수 날자와 장소, 방법 및 제출서류 등을 명시하여 전형일 7일 전에 공고하여야 하다.(단 특별채용의 경우 예외로 한다.)
제14조(응시자의 제출서류) 채용시험에 응시 하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1.이력서 (사진첨부) 1통   (이하 생략)