1조 계약기간
2조 담당업무 및 근무장소
3조 근로시간 및 휴게시간 등
4조 임금금액 및 지급방법 등
5조 계약의 해지
6조 근무 등 준수사항
7조 기타 고용조건
계약직원(준공무직 경비) 근로계약서
시시설관리공단(이하 “사업주”라 한다)과 준공무직 근로자 (이하 “근로자”라 한다)은 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제1조 (계약기간)
2000년 00월 00일 부터 2000년 00월 00일 까지
제2조(담당업무 및 근무장소)
단, 사업주의 인사관리 정책 등에 따라 변경될 수 있다.
제3조(근로시간 및 휴게시간 등)
① 근로시간 : 07:00부터 익일 07:00까지 격일근무
② 휴게시간 : xxxx. xx
xx:xxxx. xx
xx~xxxx. xx
xx:xxxx. xx
xx/20:00~21:00/02:00~06:00
③ 위의 휴게시간은 업무상 필요에 따라 변동될 수 있다.
④ 추가근무 발생 시 근무형태를 탄력적으로 활용하여 근로시간이 추가 되지 않도록 한다.
제4조 (임금금액 및 지급방법 등) ① 임금구성(월) 기본급 부가수당 교통비 급식비 처우개선비 원 원 원 원
② 임금은 매 근로제공(초일부터 말일까지 산정) 월 20일 근로자의 예금통장에 입금하되, 지급일이 공휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일에 지급한다.이 경우, 기본급의 보수계산은 발령일을 기준으로 그 월액을 일할계산하여 지급하고, 부가수당은 급여지급일 현재 재직시에만 지급하며 신규입사자, 퇴직자의 경우 발령일 기준 월할계산하여 지급한다.
※ 15일 이상 근무자는 전액 지급 및 15일 미만 근무자에게는 전액 미지급
(근로자의 예금통장 : )
③ 제 항 및 제 항은 “사업주”의 인사노무 정책에 따라 변경될 수 있다.
제5조 (계약의 해지)
“사업주”는 “근로자”가 다음 계약기간 중에도 각 호의 에 해당될 때에는 근로계약을 해지한다.
1.업무조정, 폐지 및 관련예산 감축 등으로 인하여 고용조정 사유가 발생한 경우.단, “사업주”의 사정으로 인하여 부득이하게 해당업무 사업(장)이 일시 중지되었을 경우는 예외로 할 수 있다.
2.신체 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못하는 경우
3.직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우 (이하 생략)
