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인사 규정 통합자료

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    2017.07.24

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인사관련 각종 규정 및 문서양식, 직무권한 위임명세서 등 통합자료 입니다. 취업규칙, 인사관리규정, 급여규정, 퇴직금 지급규정, 여비 교통비 지급규정, 경조금 지급규정, 출장 명령서, 여비 정산내역, 경조금 지급기준표, 경조금 지급신청서, 국내출장여비 정액표, 해외출장여비 정액표, 직무권한 위임명세서 등의 자료로 구성되어 있습니다.

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규정, 자료, 인사, 통합자료, 인사규정통합자료, 통합

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1장 취업규칙
1. 목적
2. 적용범위
3. 사원의 정의
4. 소속의 정의
5. 인사
6. 성실의무
7. 사원규율
8. 출입제한
9. 사내질서의 유지
10. 시설, 금품의 관리보관
11. 기타 복무에 관한 재수속
12. 근무시간 및 휴식시간
13. 휴식시간
14. 연장근로, 야간근로 및 휴일근로
15. 결근
16. 조퇴
17. 결근 등에 의한 업무 조치
18. 휴일
19. 휴일의 변경
20. 특별 유급 휴가
21. 월차 유급 휴가
22. 출장
23. 출장여비
24. 교육
25. 교육의 종류
26. 사무인계
27. 급여
28. 안전 및 보건
29. 재해보상
30. 포상 및 징계

2장 인사관리규정
1. 목적
2. 적용범위
3. 인사권
4. 임면의 형식
5. 채용방법
6. 채용제한
7. 수습기간

8. 구비서류
9. 보직의 원칙
10. 겸직
11. 직위해제
12. 승진의 원칙
13. 인사고과
14. 특별승진
15. 휴직사유
16. 휴직의 영향
17. 휴직기간의 급여
18. 복직
19. 퇴직
20. 퇴직의 절차
21. 정년
22. 해고
23. 해고의 예고
24. 퇴직금 및 해고수당
25. 포상과 징계
26. 포상방법
27. 징계
28. 감독 불철저
29. 손배 의무
30. 구성
31. 의무
32. 회의소집
33. 의결 및 확정
34. 심의안건
35. 집행

3장 급여규정
1. 목적
2. 정의
3. 연봉체계
4. 급여지급일
5. 급여의 계산기간
6. 급여의 계산기간의 특례
7. 일할 계산
8. 연봉
9. 연봉계정
10. 연봉 외 급여


4장 퇴직금 지급규정
1. 목적
2. 지급사유
3. 산정방법
4. 근속년수의 계산
5. 퇴직금 지급
6. 중간정산요청
7. 중간정산결정
8. 중간정산효력
9. 퇴직금의 연봉제 포함인 경우

5장 여비 교통비 지급규정
1. 목적
2. 용어의 정의
3. 순로에 의한 계산
4. 편의제공
5. 출장여비의 계산
6. 출장비 지급 및 정산
7. 지급의 예외

6장 경조금 지급규정
1. 목적
2. 종류
3. 지급기준
4. 지급신청
5. 지급방법 및 순위
6. 청구시효
7. 지급의 예외

7장 출장(명령·복명)서

8장 경조금 지급신청서

9장 국내출장여비 정액표

10장 해외출장여비 정액표

11장 직무권한 위임명세서

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본 문서의 분량 : 34 페이지

취업규칙  제 1 장 총칙  제 1 조 (목 적)  
본 규칙은 회사의 질서를 유지하며 각자 맡은 바 직무를 완수케 함으로써 근무능률의
상을 기하고 사원의 기본적 활동을 보장하며 복리 증진을 도모함을 목적으로 한다.
제 2 조 (적용범위)  
사원의 취업에 관하여는 법령 및 제규정에 정하는 바를 제외하고는 본 규칙에 의한다.
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 따로 정한다.
제 3 조 (사원의 정의)  
본 규칙에 사원이라 함은 인사관리규정에 의거 채용된 사원을 말한다.
제 4 조 (소속의 정의)  
본 규칙에서 소속장이라 함은 사원이 소속하는 조직상의 부서장을 말하고 상위자라 함은 관리 조직상의 직위가 상위에 있는 자를 말한다.
제 2 장 인사  제 5 조 (인사)  
사원의 채용, 배치, 이동, 승진, 휴직, 복직, 퇴직, 포상 및 징계 등 인사관계에 대하여는 인사관리 규정에 따른다.
제 3 장 복무규정   제 6 조 (성실의무)  
사원은 회사의 방침, 사규, 전달사항 및 상위자의 지시에 복종해야 하고 복무규율을 지키고 전력을 다하여 성실히 주어진 업무에 전념하여야 한다.
상급자는 부하의 인격을 존중함과 동시에 친절히 지도하고 솔선하여 그 의무를 수행하여야 한다.
제 7 조 (사원규율)  
사원은 그 신분을 자각하고 다음 사항을 지켜야 하며 회사에 대한 성실 의무에 반하는 행위를 하여서는 아니 된다
상호 인격을 존중하고 예절을 지키며 품성의 도야에 힘써야 하고 부정, 불의의 행위를 함으로써 사원으로써의 체면을 손상시켜서는 아니 된다
업무, 신상 및 근무에 있어서 회사를 기만해서는 아니 된다
업무를 이용하여 부당한 금품을 받거나 요구하거나 또는 향응을 받는 등의 행위를 하여서는 아니 된다
회사의 명예, 신용을 손상시키거나 또한 그러한 우려가 있는 행위를 하여서는 아니 된다
회사의 기밀사항 또는 회사에 불이익이 될 사항을 타인에게 누설하여서는 아니 된다
법령에 근거를 둔 공직에 입후보하거나 취임하고자 하는 자는 미리 소속장 및 대표이사의 허락을 받아야 한다.
회사를 위해서라도 허가 없이 타인의 영업에 종사 또는 취업할 수 없으며 자기명의의 영업행위를 하여서는 아니 된다
제 8 조 (출입제한)  
회사는 다음의 각호에 해당하는 자에 대하여는 사내출입을 금지하여, 사내출입 후 발견 시에는 즉시 퇴장을 명할 수 있다.
징계처분에 의해 해고 되었거나, 출근을 정지당한 자
회사의 질서 및 풍기를 문란하게 하거나 보건상 해롭다고 인정되는 자
화기, 흉기, 기타 업무에 불필요한 위험물을 소지한 자
업무상 불필요한 유인물을 소지하였거나 또는 배포하여 회사질서를 교란케 할 우려가 있다고 인정되는 자   (이하 생략)

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