취업규칙 (정규직)  결  재  작성  검토  승인  주식회사 0  차 례  제1장 총칙  제1조 목적  제2조 적용범위  제3조 사원의 정의  제2장 채용 및 근로계약  제4조 채용기회  제5조 전형 및 채용서류  제6조 근로계약  제7조 수습기간  제3장 복무  제8조 복무의무  제9조 출근, 결근  제10조 지각, 조퇴 및 외출  제11조 공민권 행사  제12조 출장  제4장 인사  제13조 인사위원회의 구성  제14조 위원회의 가능  제15조 위원회의 소집 및 운영  제16조 배치, 전직, 승진  제17조 휴직  제18조 육아휴직  제19조 복직  제20조 근속기간의 계산  제5장 근로조건  제21조 근무형태  제22조 근로시간  제23조 휴게  제24조 육아시간  제25조 간주근로시간제  제26조 연장, 야간 및 휴일근로  제27조 근로시간 및 휴게, 휴일의 적용제외  제28조 유급휴일  제29조 연차휴가  제30조 연차휴가의 사용  제31조 연차유급 휴가의 대체  제32조 하기휴가  제33조 경조사휴가  제34조 생리휴가  제35조 임산부의 보호  제36조 병가  제6장 임금  제37조 임금의 구성항목  제38조 임금의 계산 및 지급방법  제39조 비상시 지급  제40조 휴업수당  제41조 상여금 지급  제7장 퇴직, 해고 등  제42조 퇴직 및 퇴직일  제43조 해고  제44조 해고의 제한  제45조 해고의 통지  제46조 예고해고의 예외  제47조 정년  제8장 퇴직급여  제48조 퇴직급여의 수준 등  제49조 중간정산  제9장 표창 및 징계  제50조 표창  제51조 징계  제52조 징계의 종류  제53조 징계심의  제54조 징계결과 통보  제55조 재심절차  제10장 교육 및 성희롱의 예방  제56조 직무교육  제57조 성희롱의 예방  제11장 안전보건  제58조 안전교육  제59조 위험기계, 기구의 방호조치  제60조 안전보호장구의 착용  제61조 작업환경측정  제62조 건강진단  제12장 재해보상  제63조 재해보상  부칙  제1조 취업규칙의 비치  제2조 취업규칙의 변경  제3조 시행일  제1장 총 칙  
제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 0(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) ① 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
② 제7조의 수습기간, 제16조 중 승진에 관한 사항 및 제4장제3절 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제사원에게는 적용하지 않는다.
제3조(사원의 정의) 이 규칙에서 “사원”이라 함은 이 규칙 및 채용규정에서 정한 채용의 절차에 의하여 채용된 자를 말한다.
제2장 채용 및 근로계약  
제4조(채용기회) 회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이
성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.
제5조(전형 및 채용서류) 회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1.자필이력서 1통
2.자기소개서 1통
제6조(근로계약) ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.
② 회사는 근로계약 체결시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성신고사항)에서 정한 사항, 근로기준법 제10장의 기숙사에 관한 사항(기숙사가 있는 경우에 한함)을 명확히 제시한다.
③ 회사는 제2항의 내용 중 무기계약사원에게는 임금의 구성항목계산방법지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을, 기간제사원에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간휴게에 관한사항, 임금의 구성항목계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시한다.
④ 회사는 근로계약 체결시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신할 수 있다.
제7조(수습기간) ① 신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간을 수습기간으로 한다.
② 제1항의 수습기간은 근속년수에 포함한다.
제3장 복 무  
제8조(복무의무) 사원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
1.사원은 맡은바 직무를 충실히 수행하여야 한다.
2.사원은 직무상 지득한 비밀을 엄수하고 회사기밀을 누설해서는 아니 된다.
3.사원은 회사의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야
한다.
4.사원은 사원으로서 품위를 손상하거나 회사의 명예를 실추시키는 행위를
하여서는 아니 된다.
5.사원은 그 밖에 위의 각 호에 준 하는 행위를 하여서는 아니 된다.
제9조(출근, 결근) ① 사원은 업무시작 시각 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.
② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다.다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.
제10조(지각조퇴 및 외출) ① 사원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이사실을 알려야 한다.
② 사원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다.다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다.   (이하 생략)