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1조 목적
2조 적용범위
3조 용어정의
4조 원장의 책무
5조 고충전담창구
6조 예방교육
7조 고충 신청
8조 상담 및 조사
9조 피해자 등 보호 및 비밀유지
10조 조사결과의 보고 등
11조 성희롱 심의위원회의 설치 및 구성
12조 조사의 종결
13조 재발방지조치 및 징계 등
성희롱예방지침
제정 xxxx. xx
xx.
개정 xxxx. xx
xx.
개정 xxxx. xx
xx.
개정 xxxx. xx
xx.
개정 2015.6.3.
개정 2015.11.06.
제1조(목적) 이 지침은 양성평등기본법 제31조 및 동법 시행령 제20조의 규정에 따라 한국인터넷진흥원(이하 “진흥원”이라 한다)의 성희롱 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.<개정 2015.11.06>
제2조(적용범위) 이 지침의 적용범위는 진흥원 임직원에게 적용한다.
제3조(용어정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.“성희롱”이라 함은 양성평등기본법 제3조 제2호 규정에 의한 성희롱을 말한다.<개정 2015.11.06>
2.“주관부서”라 함은 성희롱 관련 업무처리 등에 관한 권한을 원장으로부터 위임받은 부서를 말한다.<개정 xxxx.xx.xx>
3.“주관부서장”이라 함은 경영기획본부장을 발한다.<개정 xxxx.xx.xx>
4.주관부서장은 성희롱 관련 업무를 주관부서 단장 또는 팀장에게 위임할 수 있다.<개정 xxxx.xx.xx>
제4조(원장의 책무) 원장은 성희롱 예방교육의 실시, 성희롱 고충전담창구의 설치운영, 성희롱 고충처리절차의 마련 등 성희롱 방지를 위한 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱 발생시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 강구하여야 한다.
제5조(고충전담창구) ① 성희롱 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱관련 고충에 대한 상담처리를 위하여 주관부서에 성희롱 고충전담창구(이하 “고충전담창구”라 한다)를 둔다.
② 고충전담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱 고충상담반(이하“고충상담반”이라 한다)을 지정하되, 2인 이상으로 하고 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다.
③ 고충전담창구의 업무는 다음 각 호와 같다. (이하 생략)
