근로 계약서  계약 당사자  고용주:   이름과 성 :   주소 :   직원 :   이름과 성 :  생년월일 :   여권 번호:  이메일 주소 :  
직원의 일하는 장소: 고용주나 그의 대리인은 일하는 장소를 보여줄 것이다.예를 들자면, 남한, 서울 이태원에 있는 앙카라 피크닉 이나 한국에서 있는 페스티벌이나 특별한 행사들을 말한다.
해야 하는 일: donerci, doner 만들기, 서비스  
계약 기간: 이 근무 기간은 /…/… 날 시작하였으며, …/…/…에 자동적으로 알림이 없이 해체될 것이다.
직원들 중 이 근무기간을 중도에 끝내고 싶은 사람이 있다면, 고용주가 직원에게 낸 돈은 그 직원에게로부터 반환 될 것이다.
4.일이 시작하는 날짜: …/…/…
5.연습 기간: 연습기간은 3달이다.
6.일하는 시간:
-새로운 직원이 우리 회사에 처음 들어온 경우, 우리의 일하는 방식과 환경을 적응 해야 하므로, 첫 1개월 동안은 휴가를 얻지 못한다.
-고용주가 자기 권한 밖의 사업에 지장이 가는 일을 해야 될 경우 그 날을 직원의 휴가 보다 앞당겨서 사용한다.내부공사나 비 오는 날이 예가 될 수 있다.
-직원들의 스케줄은 대표자에 의해서 바뀌어 질 수 있다.스케줄은 스태프가 부족할 때에만 쓰일 수 있다.
-직원들은 앙카라 피크닉에 관련된 일만 할 수 있다.예를 들면, 아이스크림이나 케밥을 파는 것, 행사에 가는 것 등이 있다.
하루에 일 할 수 있는 시간은 12시간이다.만약 휴가 때 필요해도 사용하지 못하고, 휴가를 쓰지 못해도 그 날은 지불되지 않는다.
7.급여와 지불: 직원의 급여 (한국 돈, 원) 급여는 고용주가 직접 줄 수도 있고, 은행 계좌로 보내 줄 수도 있다.
은행계좌 번호:   
8.보기 드문상황:
직원들 중 자신이 어떻게 할 수 없는 상황, 즉, 유행병 때문이나 다른 보기 드문 일 때문에 경제 상황이 어려워 져서 계약을 취소 해야 한다면, 고용주는 직원이 일한 만큼의 비용을 지불해 줘야 한다.하지만, 그 이후 한국에서 머물 동안은 지불해 주지 않는다.
9.처벌: 근로 계약이 어떤 이유가 되었던 끝난 사람은 떠난 시간으로부터 1년 동안 한국, 서울, 이나 이태원 레스토랑, 또는 donerci에 관련된 일을 할 수 없다.
-누군가의 허락을 받지 않고 일할 시간에 보이지 않으면 처벌이 가해진다.
a.일할 시간에 보이지 않은 게 처음일 경우는 1일에서 3일의 급여가 깎일 것이다.
b.일할 시간에 보이지 않은 게 두 번째 일 경우에는 일주일의 급여가 깎이거나 비행기 표 금액을 다시 환불해 주어야 한다.
10.다른 직업 환경
1.일자리의 직업환경은 직원들에게 확인되고, 근로 규율, 유니폼 세탁, 직업과 관련된 건강과 안전 수칙도 동의되고 따라야만 한다.
2.직원들이 근로계약이 끝나지 않은 한 다른 곳에서 일하는 것은 고용주의 쓰여진 허가물이 없이는 할 수 없는 일이다.
3.직원들은 사업이나 직업환경을 해치거나 망치는 일을 하는 것이 용납되어지지 않는다.만일 그런 상황이 일어날 시, 그들이 한 일에 대한 대가에 책임을 져야만 한다.
4.직원들은 일하는 곳에서만 직업기계, 도구 등을 절차를 따라 쓸 수 있다.사업과 다른 이유에서 쓰는 것은 금지 되어 있다.
주어야 한다.만약 돌려주는   
과정에서 손상이 되면 책임을 져야 한다.
사업과 관련 없는 물건을 운반하거나 전달해 준 사람은 일 할 수가 없다.
-고용주는 다른 직원들과 같이 살 집을 제공해 준다.   (이하 생략)