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제조직 현장 직무교육(OJT) 관리규정

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  • 상품번호

    TZ-SHR-333020

  • 등록일자

    2015.10.03

  • 자료평가

    별점 3점

  • 분량

    13 page / 48.0 KB

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제조직 사원의 WORKMANSHIP향상과 이에따른 업적향상, 그리고 각사원의 인간적 성장을 위한 원조를 목적으로 하는 현장직무교육(OJT)를 효과적으로 실시하는데 그 목적으 둔 규정입니다.

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OJT, 관리규정, 현장, 규정, 관리, 직무교육, 제조직, 직무, 교육

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1조 적용 범위

2조 목적

3조 용어의 정의
1. WORKMANSHIP
2. 직무 관련 용어

4조 책임과 권한
1. 제조부서장
2. 제조부서 팀장
3. OJT 교육담당자

4. 제조지원실장

5조 일반사항
1. 회사내 교육의 종류
2. 회사에서 요구하는 사원의 능력

6조 업무절차
1. 교육조직
2. 교육계획수립
3. 교육실시
4. 교육평가

7조 기록 및 보관

8조 관련 표준

9조 첨부

10조 부칙

11조 별첨

 #1    #2    #3
 #4    #5    #6
 #7    #8    #9
 #10    #11    #12
 #13  
본 문서의 분량 : 13 페이지
   

제조직 현장직무교육(ojt) 관리규정 (안)  
1.적용범위
본규정은 당사의 제조직 사원의 직무와 관련돤 현장직무교육(ojt)에 대하여 적용한다.
2.목 적
본규정은 제조직 사원의 workmanship향상과 이에따른 업적향상, 그리고 각사원의 인간적 성장을 위한 원조를 목적으로 하는 현장직무교육(ojt)를 효과적으로 실시하는데 있다.
3.용어의 정의
3.1 현장직무교육 (ojt-on the job training)
일상업무 수행과정을 통해 후배 또는 부하사원에게 지식, 기능, 태도의 향상을 위해 실시하는 계획적, 체계적, 지속적인 교육활동을 말함.
3.2 ojt 교육담당자
ojt의 중추적인 역할을하며 일정요건을 갖춘 사원으로, 피교육자와의 철저한 개별지 도 관계를 형성하기 위해 일상업무중 일부가 교육활동인사원을 말함.
4.책임과 권한
4.1 제조부서장
가.ojt 교육담당자를 선정해야 하며, 부서별 ojt계획을 수립하여 실시하고 부서별 ojt결과를 기록해야 한다.
나.부서의 ojt에 관련된 업무를 총괄한다.
4.2 제조부서 팀장
가.팀별 ojt계획을 수립하여 부서장의 승인을 득한후 시행하여야 한다.
나.팀원의 ojt 지도책임자가 되며, 팀별 ojt 교육담당자를 관리, 감독한다.
4.3 ojt 교육담당자
가.개별사원 교육을 위한 ojt교안을 작성해야 한다.
나.피교육자와 인격적인 지도관계를 형성해야 하고, 철저한 개별 교육방법에 의해 일 상업무를 통해 피교육자를 교육해야 한다
다.ojt 교육일지를 작성하여 개인별 교육결과를 기록해야 한다
4.4 제조지원실장
제조부문의 ojt에 관한 조사,연구 및 자료의 수집, 작성, 배포, 보관등의 지원업무를 총괄한다
5.일반사항
5.1 회사내 교육의 종류
가.집합교육 : 직무교육, 품질시스템교육, 관리자교육
나.현장교육 : 현장직무교육  다.자기계발 : 자기계발지원교육  
5.2 회사에서 요구하는 사원의 능력
조직 감각  직무수행능력  대인능력  문제해결능력  감  수  성  지식  기능 (기술)  태도  o  o  o  o  o  o  o  o  o  가.조직 감각  
1) 직무수행능력 : 개인의 할당된 직무를 수행할 수 있는 능력.   (이하 생략)

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