1장 총칙
1. 목적
2. 적용범위
2장 건영인의 인재상
1. 의의
2. 건영 인재상
3. 경영이념 구현
3장 건영인의 마음가짐
1. 의의
2. 건영인의 마음가짐
3. 관리자의 마음가짐
4장 건영인의 복장
1. 의의
2. 외근 시 복장
3. 본사 근무 시 복장
4. 현장근무 시 복장
5장 건영인의 용모
1. 의의
2. 두발
3. 얼굴, 손
4. 구두
5. 악세사리
6장 부칙
복 무 규 정 제 1 장 총 칙 제 1조(목적)
이 규정은 바람직한 건영인의 인재상, 마음가짐, 용모, 복장을 정하여 타의 모범이 되는 건영인의 육성을 목적으로 한다.
제 2조(적용범위)
이 규정은 본사 현장, 국내외를 막론하고 회사에 근무하는 전 임직원에게 적용된다.
제 2 장 건영인의 인재 상 제 3조(의의)
건영인은 회사가 지향하는 건영인의 지표로서 경영이념을 구현하는 데 노력하여야 한다.
제 4조(건영 인재상)
건영인의 인재상은 다음 각 호와 같다.
1.미래에 도전하는 꿈이 있는 건영인
2.장인정신으로 신뢰받는 건영인
3.건전한 사고로 봉사하는 건영인
제 5조(경영이념 구현)
경영이념의 구현이라 함은 새로운 미래창조, 물질과정신의 풍요, 신뢰, 신념, 신앙을 기초로 정신문화 선도, 창조적 정신세계 구현, 국민기업으로 성장, 세계적 기업으로 도약을 의미한 다.
제 3 장 건영인의 마음가짐 제 6조(의의)
건영인의 마음가짐은 건영과 구성원이 함께 발전하기 위한 건영인의 기본자세를 말한다.
1/3 제 7조(건영인의 마음가짐)
건영인은 목표를 중시하고, 미래를 창조하며, 완벽을 추구한다.
제 8조(관리자의 마음가짐)
건영의 관리자는 주인의식, 책임의식, 부하육성, 자기개발, 인격도야, 국제적 시각, 계획적 미 래 설계, 선의의 경쟁 등을 추구하는 관리자의 자세를 갖추어야 한다.
제 4 장 건영인의 복장 제 9조(의의)
건영인의 복장은 항상 단정해야 하며 건영인은 타의 모범이 되어야 한다.
제10조(외근 시 복장)
건영인은 흰색바탕의 와이셔츠에 정장을 착용한다.특히, 남자직원은 콤비를 지양한다.
제11조(본사 근무 시 복장)
건영인은 본사근무 시 정장에서 상의를 벗고 회사가 지급한 근무복을 착용해야 한다.
제12조(현장근무 시 복장)
건영인은 현장근무 시 회사가 지급한 근무복을 착용해야 하며, 바지는 편안하고 활동적인 작업복으로 착용한다.
제 5 장 건영인의 용모 제13조(의의)
건영인의 용모는 정결, 단정하여 타사의 모범이 되어야 한다.
제14조(두발) (이하 생략)
